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답변 내역

정규직이지만 계약만료라면 30일 안채우고 퇴사해도될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간만료의 경우 자동종료되므로, 근로계약서를 근거로 안나와도 무방합니다.다만 위와 같이 게약기간이 종료됐음에도 본인이 퇴사일자를 정해서 해당일까지 근로하기로 했고,사업주가 수리했다면 해당기간까지 연장된것으로 보아야할 것입니다.사업주와 협의하여 기간을 조정해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.23
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초단기근로자 실업급여 수급 꼼수
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 60120원씩 받을수있는거아닌가요?피보험단위기간 180일은 유급처리되는 기간을 의미하며,주별 하루근무하면 미달되며, 전직장 근무한 기간이 있다면 합산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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자영업을 위해 퇴사했다가 폐업신고 후 재취직시 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제69조의3(구직급여의 수급 요건) 구직급여는 폐업한 자영업자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. <개정 2020. 5. 26.>1. 폐업일 이전 24개월간 제41조제1항 단서에 따라 자영업자인 피보험자로서 갖춘 피보험 단위기간이 합산하여 1년 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에 있을 것3. 폐업사유가 제69조의7에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것폐업전 1년이상 자영업자인 피보험자로 일했어야 하므로,해당사정으로 수급 불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.23
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초단기간근로자의 실업급여 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.하루 1시간씩 주 7일 근무로 6개월간 퇴사후 퇴사시 실업급여 수령액은?2.하루 8시간, 주 1일 근무로 6개월간 근무후 퇴사시 실업급여 수령액은?둘다 피보험단위기간 180일 충족되지 않으며, 전직장근로한 기간으로 적어도 150일이상 충족되어야 합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말합니다.충족된다면 7시간 근무의 경우 상한액은 66000*7/88시간 근무의 경우 상한액은 66000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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중소기업 수당관련 질문 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 그시간에 뭘 했는지 기억이 안나거나 정확히 모르겠는것도 있는데주말출근과 야근 수당을 받으려면 어떻게 뭘 준비 해야하는지 궁금합니다주말출근할때 대중교통을 이용한 내역이 있다면 해당 내역, 및 위치정보 기록회사 출퇴근시 기록한 카드 도는 지문인식 기록 등 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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일용근로로 세금부과없이 일할수있는 날이 한달에 몇일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예전에는 한달에 19일을 넘기지 않으면 세금부과없이 일용급여를 받을수 있다고 했었는데 지금은 바뀌었다고 해서 문의 드립니다.월8일이상 근로할 경우 4대보험 가입대상입니다.월7일 미만 근무하면서 일당18만 7500원 미만 소득세 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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30인 미만 대체휴무일 일하면 수당받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장은 22년 1월 1일부터 대체휴무일도 적용받는걸로 아는데.. 올해 일하게 된다면 수당을 받을 수 있나요?근로일 중 공휴일은 연차대체합의에 따라 연차를 사용한 것으로 될 것인 바, 이날 근로한 경우라면 연차대체 되지 않은 것으로 통상근로일에 대한 임금(월급근로자라면 따로 수당없음) 과 별개로 하루치에 대한 연차 청구가능합니다.그리고 택배, 병원 등 특정업종은 토요일에 일하는 경우가 많은데 실제 휴무가 토요일이어서 쉰 경우 대체휴일이 된 월요일도 쉬는게 맞나요?당초 휴무날이 토요일인데 이를 대체하여 월요일날 쉬는 경우라면,토요일은 근로일에 해당할 것인 바, 이날 쉰 사정이 사업주의 귀책이라면 5인이상 사업장이라면 휴업수당 청구 가능할것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.22
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민법 660조 3항 당기 후 일기라는 말
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당기후의 일기가 지난날의 의미는 임금산정기간이 중요합니다.월초부터 월말이라면, 6월 22일 서면 통보시 당기후의 일기(7월달)이 지난 다음날인 8월1일부로 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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월급을 못받고 있어요 어떻게 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일한지 한달 넘었는데월급을 못받고 있어요.받을수 있는 방법 있나요?1차적으로 사업주와 협의하여 지급요청하시기 바라며,계속 미지급 된다면 퇴사한뒤 체불임금 진정해야할 것입니다. 한달 넘어서 관두게 되면,어떻게 언제 받게 되나요?당사자와 합의하기 나름입니다. 회사에 불이익은 없나요?근로자가 외부로 문제제기 하지 않는다면, 사업주의 체불사실을 알기 어렵습니다.실업급여에 해당이 될까요?단순히 임금체불사실만으로 부족하며, 수급자격 및 예외 수급사유에 해당해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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5일만 알바하려는데 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 산정기간을 어떻게 정하는 지에 따라 다르겠으나,주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고, 다음주 근로가 예정되어야합니다.따라서 1주을 수요일~그다음 수요일로 볼경우적어도 다음주 목요일까지 근로해야 주휴발생될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.22
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