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답변 내역

크고 작은 연장근무시간 나중에 급여로 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 이라는 사실과 근로한 시간에 대한 입증이 가능하다면 가능합니다.대중교통이용내역 및 업장 닫는 시간 입증자료 등이 존재한다면 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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휴일 대체 후에 대체휴일 미부여한 경우 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장에서 근로자와 사전 휴일대체를 진행했는데, 해당 대체휴일날에 사업장사정으로 그 근로자가근로하게 되었고 곧 근로자가 퇴사하게 된다면 결과적으로 휴일대체제도가 적법하게 이루어진 것이 아니어서1.5배가산한 휴일수당을 지급하면 되나요?적법한 대체가 이루어진 경우 기존 휴일은 통상근로일, 근로일은 휴일로 변경된것에 해당하므로,휴일날 근로한 경우 유급휴일이라면 유급분 + 시급X근로시간X 1.5 / 무급휴일이라면 유급분은 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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실업급여 에 관해서 여쭤봅니다!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 상실신고시 개인사정퇴사가 아닌 권고사직으로 사유입력해야합니다.2. 본인의 수급자격 및 수급사유 확인해야합니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족해야합니다. 미달시 전 직장 합산청구해야합니다.수급사유는 권고사직으로 처리된 경우 문제되지 않습니다.3. 실업급여 신청하면 대상인지 고용센터 확인해서 알려주고 , 대기기간 거쳐서 매주 구직활동 내역서 인증하면 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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우울증퇴사로 합의하고 나왔는데 신고된 내역이 다르면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주에게 상실사유 정정요청해보시기바랍니다.2. 정정하지 않는 경우 질병으로 인한 퇴사 입증자료를 가지고 실업급여 신청하시기바랍니다!3. 마지막으로 1 번 2번이 불가하다면 근로복지공단 피보험자격확인청구 통해서 이직사유 정정해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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주상복합건물 방재실 직원이 관리사무소 소장의 지시로 관리사무소의 업무를 하는데 도급법 위반이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리사무소소장이 주상복합건물에 직고용된 형태로 용역업체 소속이 아닌경우방재실 근무자인 근로자가 용역업체 소속이라면, 위와 같은 업무지시에 대해서 문제제기 가능할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.01
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휴일날 출근하는 회사 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 휴일이 아닙니다. 통상근로일과 동일합니다.다만 내부규정에서 질문과 같이 절로 끝나는 날을 휴일로 정한 경우라면 해당 날짜만 휴일처리해도 무방합니다.2. 상시근로자수 30인이상 사업장이라면 법위반에 해당할 것입니다.다만 공휴일과 토요일(통상 무급휴무일) 겹치는 경우 유급처리해할 의무없으며,공휴일과 주휴일(통상 일요일)이 겹칠경우 하루 유급분만 지급하면 족합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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퇴사자 주차수당지 급문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 발생요건은 1주 소정근로일을 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있어야합니다.위질문의 경우 소정근로일 개근했더라도 다음주 근로가 예정된것이 아니므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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시도 때도 없는 상사의 카톡, 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 내부 고충처리 시스템이 있다면 문제제기하여 해당사항 시정을 요구하시기바랍니다.2.회사내부적 시스템이 없다면 직장내 우위를 이용하여 업무와 관련하여 정신적 신체적 고통 및 업무환경을 악화시키는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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평일, 주말 사대보험적용에 관해서 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나의 사업에서 부서별로 인사관리가 독립적으로 이루어지고, 물리적으로 거리가 멀고, 사업자가 별도로 라면별개의 사업으로 봐야할 것입니다. 이경우 주8시간근로자서 3개월이상 근로케 하는 경우 고용보험은 대상이될 것입니다.다만 이중가입에 따라 실제 인정되는 것은 본업에 한정될 것입니다.하나의 사업으로 볼 경우 주8시간근무는 부서만 변경된 사정이 존재할 뿐, 연장근로에 해당할 것이므로 별도 4대보험가입 필요하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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근로자의 연차 미사용시 연차 수당 지급 회사 재량인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 연차촉진을 한것이 아닌경우 보상의무를 면할 수 없습니다 따라서 미사용연차 전부를 지급해야합니다.다만 근기법 제62조에 따라서 근로자대표의 서면합의를 통한 연차대체합의가 이루어진 경우 해당일수를 제외한 나머지를 지급하는 것은 법위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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