답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4. “우리사주조합”이란 주식회사의 소속 근로자가 그 주식회사의 주식을 취득ㆍ관리하기 위하여 이 법에서 정하는 요건을 갖추어 설립한 단체를 말한다.주식회사로 정하고 있는 바, 합자회사 합명회사는 인정되지 않을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.000] 수급자격 신청서가 존재하지 않습니다.라고 뜨네요. 어떻게 해야하나요??전회사에 연락해야하나요?아님 좀더 기다려야할까요?최종이직일 전18개월 내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.180일 모자란 경우라면 전직장 기간을 산입해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.즉, 취업규칙 상에는 직원이라고 표기되어 있고, 부칙 상에 기준에는 임직원이라고 표기되어 있는 부분이 쟁점사항입니다.지급과 비지급에 대한 이유와 관련 사례가 있으면 더 좋을 것 같습니다.통상 임원이라 함은 위임계약에 의해서 등기되어 있는 자를 말하는 바, 등기된 자에 대해서는 취업규칙을 적용할 수 없을 것입니다.다만 비등기 이사로서 실질적으로 근로자에 해당하는 자라면 별다른 제한이 없는 점에 비추어 임직원에 포함될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.향후(파견근무 2년 이후) 상주인력을 고객사에서 정규직 전환 및 무기계약직 전환(원소속 변경)에 대한 가능 여부와위 내용이 합법인지 불법인지 궁금합니다.제25조(파견근로자에 대한 고용제한의 금지) ① 파견사업주는 파견근로자 또는 파견근로자로 고용되려는 사람과 그 고용관계가 끝난 후 그가 사용사업주에게 고용되는 것을 정당한 이유 없이 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.② 파견사업주는 파견근로자의 고용관계가 끝난 후 사용사업주가 그 파견근로자를 고용하는 것을 정당한 이유 없이 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 아니 된다.사용사업주가 고용을 하려는 경우 파견사업주가 이를 정당한 이유없이 금지 할수 없는 바, 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일부직원에게만 매월 지급되는 교통비 10만원은 일부가 최저임금에는 산입되는 것 같습니다.그런데 이러한 복리후생비가 평균임금에도 포함되나요? 아니면 제외되나요?복리후생비가 임금에 해당하는 경우라면 평균임금에 포함됩니다.임금인지 여부는 계속정기적으로 지급되며, 사업주에게 지급의무가 있는 지 여부를 고려해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 연봉이 5천만원이라고 했을때~새로운 연봉계약으로 연봉이 낮아질 수 있나요?연봉협상안을 제시하는 것자체는 문제되지 않겠으나, 협상의 양당사자의 합의가 필요하므로, 인하에 문제가 있다면 이의제기 하시기바랍니다.연봉의 형식이 비누적식이건 누적식이건 사업주가 요구할 수 있을 것이나, 변경의경우 동의 없이 불가할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 법정휴일로 관공서 공휴일만 적용받는 공무원의 경우 해당하지 않습니다.사기업의 경우라면 해당일 근로하면 1.5배처리해야합니다.유급처리금액은 월급에 포함하여 지급된 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를사용하려하는데 원래는 연차가발생하지 않는건데 저희회사는 연차가발생한다합니다 일반적인 회사는 올해만근을해야 내년연차가발생한다하는데 2021년02월01입사시 연차가 어떻게발생하나요?상시근로자수 5인된지 1년(연단위연차)또는 1개월이상(월단위연차)도과했다면 연차부여의무발생합니다.내부규정에서 별도로 정한바가 없다면, 입사일기준으로 산정하며1개월개근시 1개씩 최대 11개 / 21.2.1날 15개 총 26개발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로해고할시 부당해고위험성이 있다던데 근무태만한알바생 하고하는방법좀 알려주세요상시근로자수 5인미만이라면 정당한 사유없이해고가능하며, 서면통지 안해도 무방합니다.다만 즉시해고시 해고예고수당이 발생합니다. 다만 계속근로기간이 3개월미만이라면 수당지급의무마저도 발생하지 않습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차는 개인이 사용하고 싶은 날에 사용하는 것이 맞는거 같은데, 굳이 공동연차에 맞춰서 제 연차를 사용해야 하는건가요?사업주가 권유및 사용독려차원에서 가능할 것이나, 개인이 거부하는 경우 이를 강제할순 없습니다.