5인이상사업장 연차질문드립니다

2021. 04. 26. 08:26

연차를사용하려하는데 원래는 연차가발생하지 않는건데 저희회사는 연차가발생한다합니다 일반적인 회사는 올해만근을해야 내년연차가발생한다하는데 2021년02월01입사시 연차가 어떻게발생하나요?

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총 21개의 답변이 있습니다.

다일노무사사무소 대표노무사

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

2021. 2. 1. 입사하는 근로자의 연차유급휴가는 다음과 같습니다.

2021. 2. 1. - 2022. 1. 31. 만근한 근로자 : 2022. 2. 1. 총 26개 발생(15개 + 11개)

2022. 2. 1. - 2023. 1. 31. 출근율 80퍼센트 이상 충족한 근로자 : 2023. 2. 1. 15개 발생

다만, 이는 입사일을 기준으로 계산한 연차휴가임을 안내해드립니다.

2021. 04. 26. 10:40
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    130

    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    5인 이상 사업장의 경우에는 근로기준법 제 60조의 적용을 받으며, 연차휴가를 의무적으로 부여해야 합니다.

    1년 미만 근로자의 경우 입사일로부터 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생이 됩니다.

    즉 21년 2월 1일 입사의 경우 2월 만근시에 3월 1일에 1개의 연차휴가가 발생되는 형태입니다. 아래의 법문도 함께 참고해주시기 바랍니다.

    제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

    ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

    ③ 삭제  <2017. 11. 28.>

    ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

    ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

    ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

    1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

    2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

    3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

    ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

    감사합니다.

    2021. 04. 26. 13:50
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      22
      월드노무법인

      안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
      질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

      • 계속근로기간이 1년 미만인 근로자가 매월 개근할 경우에는 1일의 월단위 연차휴가를 부여해야 하며(총 11일), 1년간 80% 이상 출근할 경우에는 15일의 연단위 연차휴가를 부여해야 합니다.

      • 따라서 2021.2.1에 입사한 경우 매월 개근 시 총 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2021.2.1~2022.1.31까지 80% 이상 출근한 경우에는 2022.2.1에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

      2021. 04. 27. 16:54
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        10

        안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
        질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

        문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

        근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

        ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

        원칙적으로 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.

        감사합니다.

         

        2021. 04. 26. 18:27
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          9
          공인노무사 공인노무사

          안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
          질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

          1. 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.(총 11개 한도)

          2. 그리고 1년되는 시점인 2022년 2월 1일에 작년 1년간 80%이상 출근하였다면 15개의 연차가 발생을 합니다.

          3. 결론적으로 입사시점부터 1년되는시점까지 발생하는 총 연차는 26개로 보시면 됩니다.

          4. 감사합니다.

          2021. 04. 26. 15:40
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            7
            중원노무법인 공인노무사

            안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
            질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

            연차를사용하려하는데 원래는 연차가발생하지 않는건데 저희회사는 연차가발생한다합니다 일반적인 회사는 올해만근을해야 내년연차가발생한다하는데 2021년02월01입사시 연차가 어떻게발생하나요?

            상시근로자수 5인된지 1년(연단위연차)또는 1개월이상(월단위연차)도과했다면 연차부여의무발생합니다.

            내부규정에서 별도로 정한바가 없다면, 입사일기준으로 산정하며

            1개월개근시 1개씩 최대 11개 / 21.2.1날 15개 총 26개발생합니다.

            2021. 04. 26. 10:32
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              이삭 노무사

              안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
              질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

              1.입사일로부터 1년 미만의 기간 동안 1개월 개근 시 최대 11개까지 발생합니다.

              2.2021년 02월 01일~2022년 01월 31일에 80% 이상 출근하셨다면 2022년 02월 01일에 휴가 15개가 새로 발생합니다.

              공인노무사 나륜 드림

              2021. 04. 26. 10:55
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                조은노무법인

                안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
                질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                1.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 사업장은 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.

                2.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.

                1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

                2)1년 만근 시 15일

                3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

                근로기준법 제60조【연차 유급휴가】

                ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

                ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

                ④ 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

                ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

                2021. 04. 26. 11:52
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                  노무법인C&B 부대표 공인노무사

                  안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다.
                  질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                  상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 연차유급휴가가 발생합니다.

                  입사한지 1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근 마다 1일의 연차휴가가 발생하고,

                  입사 후 1년이 지난 2년차부터는 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.

                  질문자님의 경우 2월 입사이므로 매달 만근했다고 가정했을 경우 현재는 2일의 연차휴가가 발생한 것으로 보입니다.

                  또한 2022년 02월 01에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

                  2021. 04. 26. 13:21
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                    정안노무법인 수석노무사

                    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
                    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                    상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

                    연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.

                    1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

                    근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

                    사례의 경우 2022년 2월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

                    2021. 04. 26. 14:44
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                      안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
                      질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                      1.입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생하는 경우 최대 11일이 지급됩니다.

                      2. 입사일자 기준 1년이 되는 시점에는 15일이 지급됩니다.

                      3. 입사일자 기준 3년이 되는 시점에는 16일이 지급됩니다.

                      ※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)

                      ①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

                      ②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

                      ④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

                      5인 미만은 연차가 발생하지 않습니다.

                      2021. 04. 26. 14:52
                      이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                        류형식 노무사사무소

                        안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
                        질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                        "근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다."에 따라 연차유급휴가가 발생합니다.

                        -1년 미만의 재직기간 동안 매월 개근으로 발생(2021.03.01. 1일, 04.01. 1일......최대 11일)

                        -1년 동안 80% 출근 시 2022.02.01.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

                        2021. 04. 26. 15:56
                        이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                          노무사사무소 공인노무사

                          안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
                          질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                          5인 미만 사업장의 경우 법에 따른 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 사업장 내규에 따라 부여되면 되는 것입니다.

                          근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

                          ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

                          ③ 삭제 <2017. 11. 28.>

                          ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

                          ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

                          ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

                          1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

                          2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

                          3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

                          ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

                          2021. 04. 26. 19:20
                          이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                            노무사사무소 약속 공인노무사

                            안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
                            질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                            5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가가 보장되지 않기 때문에 회사 내규에 따르면 됩니다.

                            근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

                            ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

                            ③ 삭제 <2017. 11. 28.>

                            ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

                            ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

                            ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

                            1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

                            2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

                            3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

                            ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

                            2021. 04. 26. 21:00
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                              안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
                              질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                              1.입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생 - 최대 11일

                              2. 입사일자 기준 1년이 되는 시점 : 15일

                              3. 입사일자 기준 3년이 되는 시점 : 16일

                               이후 2년마다 1개의 연차가 추가로 발생하며 최대 25개의 연차가 발생하게 됩니다.

                              감사합니다.

                              2021. 04. 26. 21:09
                              이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                                백승인사노무컨설팅

                                안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
                                질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                                근로기준법에서 정하고 있습니다.

                                상시 5인 미만 사업장은 미적용,

                                상시 5인 이상 사업장은 적용합니다.

                                당사가 상시 5인 이상 사업장이라면 당연하게 적용하는 것입니다.

                                5인 미만 사업장은 원래 미적용하지만, 사용자가 주기로 계약하면 지급해야 합니다.

                                아래와 같이 법정 연차휴가가 발생하니 참고하세요.

                                1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.

                                그래서 최대 11개 발생 가능함.

                                2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

                                3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

                                4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.

                                * 2년을 초과하면 1개씩 증가함.

                                (11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

                                2021. 04. 26. 23:11
                                이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                                  안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다.
                                  질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                                  상시근로자 수가 5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받으며 계속근로가 1년 미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다

                                  이 점 참고하시길 바랍니다.

                                  감사합니다.

                                  2021. 04. 27. 07:26
                                  이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                                    HR혁신 추진센터

                                    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현민 노무사입니다.
                                    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                                    우선 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차유급휴가가 발생합니다. 1년 동안 80% 이상 출근시 15개가 발생하고 그와 별개로 1년 미만자는 개근시 한달에 1개씩 발생합니다.

                                    즉 2021년 2월 1일 입사하셨다면 3월 1일, 4월 1일 각각 1개씩 발생하며, 2022년 2월 1일에는 15개가 발생됩니다.

                                    근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

                                     ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

                                    ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>

                                    ③ 삭제  <2017. 11. 28.>

                                    ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

                                    ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

                                    ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

                                    1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

                                    2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

                                    3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

                                    ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2020. 3. 31.>

                                    감사합니다.

                                    2021. 04. 27. 08:25
                                    이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                                      노무법인 우광

                                      안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 홍양미 노무사입니다.
                                      질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                                      상시근로자 5인 '어떻게해야하나요'님의 소정근로시간이 주 15시간 이상인 것을 가정하고 말씀드립니다.

                                      2021년 02월 01일 입사 시

                                      2021.02.01.-2021.02.28. 소정근로일 만근시 2021.03.01.에 1일 발생

                                      2021.03.01.-2021.03.31. 소정근로일 만근시 2021.04.01.에 1일 발생

                                      2021.04.01.-2021.04.30. 소정근로일 만근시 2021.05.01.에 1일 발생

                                      .......

                                      2021.12.01.-2021.12.31. 소정근로일 만근시 2022.01.01.에 1일 발생

                                      위 합계 총 11일 발생

                                      2021.02.01.-2022.01.31. 소정근로일 80% 이상 출근 시 2022.02.01.에 15일 발생

                                      (11일과는 별도의 15일 발생)

                                      2022년 1월 31까지 근무시 위의 방식으로 발생한다고 생각하시면 됩니다.

                                      2021. 04. 27. 14:51
                                      이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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                                        하정 노동법률 노무사

                                        안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권혁일 노무사입니다.
                                        질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                                        사용자는 계속하여 근로한 기간인 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야

                                        합니다. (근로기준법 제60조 제2항)

                                        - 1년 미만 근속 중 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우에는 연차 미사용수당을 지급

                                        해야 됩니다.

                                        2021. 04. 27. 23:03
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                                          광주지방고용노동청 근로감독관

                                          안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승훈 근로감독관입니다.
                                          질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

                                          입사후 1년 경과 전까지는 1개월 개근시마다 1개의 연차휴가가 발생하여 최대 11개까지 연차휴가가 발생할수 있으며 1년간 소정근로일의 80프로이상을 근무했다면 15일의 연차휴가가 발생하게 되어 15개부터 26개사이의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

                                          만약 2021년 2월 1일 입사하였고 2월과 3월에 개근하였다면 2개의 연차휴가가 발생한 것이고 이 연차휴가는 2022년 1월 31일까지 사용가능하며 그 기간까지 사용하지 않을 경우 2022년 2월 급여지급일에 수당으로 지급받아야 합니다.

                                          이는 입사일로부터 1년이 경과하는 2022년 2월 1일전에 발생하는 최대 11개의 연차휴가에 동일하게 적용됩니다.

                                          도움이 되었길 바랍니다.

                                          2021. 04. 28. 04:06
                                          이 답변은 신고를 받아 관리자 검토 결과 비공개되었습니다.
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