답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인이 근로계약서를 작성해 왔는데 소정근로시간이 4~8시간으로 범위로 지정되어 있더라구요. 이게 가능한건가요? 법에 그렇게 안되어 있는거 같아서요. 문제 있는거 맞죠?법률이 정하는 범위내에서 당사자간 합의로 정할 수 있는 시간으로서 계산이 가능할 정도 1일 도는 주단위 특정되어야 할것인 바,위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.캐나다에 본사가 있고, 국내에 법인이 있는 경우 법인의 한국 직원에게 근로기준법 적용이 가능한가요? 가능하면 퇴직금도 1년 이상 근무하면 지급되는게 맞는거겠죠?특별한 사정이 없는 한 우리나라에서 영업하는 회사의 경우 근로기준법 적용됩니다.1년이상 근로하고 4주평균 1주소정근로시간이 15시간이라면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동위원회에서 출석하라고 문서가 날라왔는데, 근무시간이더라구요. 그러면 이때 노동위원회 출석하는 시간을 공의 직무로 보아서 공가를 쓸 수 있는건가요?부당해고등의 당사자로서 구제신청한 부분은 공적영역이 아닌 개인 사적영역으로 보아, 해당되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적퇴사 직장내괴롭힘으로 인한것을 노동청 신고등을 통해서 확인 받아야 고용센터에서도 실업급여 인정받으실수 있습니다.직장내괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상지위를 이용한 우위를 점한 상황에서 업무와관련성있는 부분에서 정신적 신체적 고통을 호소, 환경을 악화시키는 것으로1. 상사는 업무상 우위를 인정받기 용이하며,2.자기보다 못한 사람은 이렇게 업신여기고 깔보고 무시하고 괴롭혀도 되나요. 가해자가 직장상사라 자기 마음에 드는 사람한테는 일거리 주고 저는 마음에 안들고 못마땅하게 여겨 일도 안줘서 기본근무만 하니 월급도 적고 청소나 하고 퇴근합니다.업무관련성이 있어보이며,3. 정신적 신체적 고통 및 업무환경 악화(의도적 배제)한 경우 해당됩니다.녹취파일 또는 불합리한 작업지시카톡등이 있다면 증거제출가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 연봉 협상을 하고싶은데 제가 먼저 상급자에게 제의해도 저에게 따로 불이익은 없겠죠?연봉계약기간이 1년이라고 명시되어 있고, 해당기간이 만료된다면 새로이 연봉계약체결을 주장하는 것은체결당사자였던 자들의 당연한 권리입니다.협상요구 가능합니다. 이를 이유로 불이익하게 취급한다면 위법한 인사권행사에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 만근에서 15개를 주어야 하나요 아니면 16개를 주어야 하나요...?답변 부탁드립니다!해당부분에 대해서 취업규칙에서 최초 1년을 근로기준법상의 1년간 근무할 것으로 볼 경우 16개로 처리될 것이며,아닌경우 15개 처리됩니다.15개처리하는 것이 불이익하다고 볼순 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 안걸린 사람도 동일증상(열, 답답함, 두통, 근육통) 이 발생 하고 있습니다. 이런경우 파견을 갑자기 취소이야기 할수 있나요? 당장 오늘 입국입니다파견취소요청을 할 수 있겠으나, 당일날 사업주의 승인이 없음에도 근로를 거부하는 것은 자칫 징계사유가 될수 있습니다.회사요청하여 인도의 사정에 대해 언급하고, 기일을 미뤄야 할지 협의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사를 입사하게됬는데 왠만한 회사보다 연봉이 조금 높길래 면접을봤는데 청내공이라고 있는데 포함한 금액으로 연봉을 주는데 원래 이런곳 많은지 궁금합니다법적으로 문제가 없으니 가능한거겠죠? 청내공으로 받는 금액은 근로자가 일부부담하고, 나머지 정부로부터 지원받는 금액으로서 사업주가 지급하는 임금이 아닙니다.연봉에 포함할 것이 아니라 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 2018.05.01퇴사 2021.04.30연차 사용을 안했다고 가정하면 총 발생 연차가56일 맞을까요?3년차에 가산휴가 포함해서 16개 발생합니다.총 57개입니다.다만 입사년도 기준이고, 회계연도 기준이 다를수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 실제 입사일이 8월3일이고, 고용보험 가입일이 8월6일이면,뭐 일할로 계산해야한다고 하는데,,  그 계산식이 8월 급여 / 31일 * 26일(실제 일한 일수) 이렇게 하는 거 맞나요???네 아시는바와 같습니다!