답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17.5.30일이전 입사자로 최초1년미만입사자가 받는 월단위 연차는 지급되지 않습니다.입사일기준으로 총 79개 발생합니다.이보다 사용갯수가 적다면 나머지는 수당으로 지급해야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유형 분리지 회계 분리가 아닌것으로 알고 있는데 맞는지 그리고 이 경우 30인이상 사업장으로 인정되어 공휴일 근무 시 추가 급여지급 혹은 추가 휴무 지급이 되는지 궁금합니다.근로기준법에서 하나의 사업인지 여부는 사업자 등록증유무, 임금지급등 인사노무관리가 별도로 이루어지는지, 장소적으로 분리되어 있는지, 같은대표에 지휘감독을 받는지 여부를 고려해 봐야합니다.위 사유에 해당한다면 하나의 사업으로 보아 30인적용대상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2010~2015년 까지는 파트타임으로 일을 해서 4대보험을넣지 않았는데 이 시기는 정직원이 아니라서 지급할수 없다고 합니다해당 시기에도 하루 4~5시간씩 주 5일 출근하였었구요해당부분에 대해 퇴직금 청구가 가능할까요?근로복지공단에 피보험자격확인청구하시기바라며, 파트타임이후 근로계약종료 한뒤 다시 근로계약하여 입사한것이 아닌동일한업무에 대해서 시간만 변경되어 계속근로한 경우라면 퇴직금 지급대상에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 돈이없어 월급 3개월반 및 퇴직금 처리가 남아있는데 회사가 문닫으면 미지급된 월급 및 퇴직금은 받을수 있나요?받으실수는 있으나, 몇개월에서 최대1년까지 시일이 소요될 수 있습니다.사업이 6개월 이상 유지되었던 점에서 최종 3개월 임금, 3년 치 퇴직금에 대해서는 노동부 진정 통해서 체불금품확인원을 교부 받아 소액 체당금 신청 가능합니다.최대 1000만원입니다. 이후 회사가 도산한 경우 일반 체당금 신청도 재차 가능하며, 별도의 민사소송을 통해서도 지급 청구소송 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 4년차인데 주30시간근무로10개월...주40시간 근무로 2개월 근무하였다면..년차가 몇개 발생하는게 맞을까요??각각 나눠서 산정합니다. 회계연도(1.1)기준으로 볼경우30시간근무의 경우 16x30/40x 8x 10/12 =80시간40시간근무의 경우 16x8x 2/12 =21.3 시간 도합 101.3 시간 정도 나옵니다.(소수점 처리에 대해서는 1일 또는 0.5로 처리될수 있습니다.)102시간으로 계산할 경우 8로 나누면 12.75개 또는 13개 부여될 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 국가로부터 지원받은 것으로서최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하며, 비자발적퇴사에 해당해야합니다.다만 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 임금체불이 있는 경우 라면 자발적퇴사로 실업급여 사유인정될 수 있습니다.2. 미납된 퇴직금 및 임금은 노동청 진정을 통해서 받아야합니다.사용자가 합의하여 지급할 의사가 없다면 체불금품 확인원 받아서 소액체당금 신청하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우통근이 3시간에 해당해야하며, 아래의 사유로 인해 발생되어야합니다.단순히 본인 의지로 거처를 옮기는 것은 인정되기 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.순환보직의 장점순환보직으로 인해 타부서 업무경험 및 타부서 이해도가 높아지며, 한가지업무에서 오는 매너리즘 없앨수 있다는 점, 타부서 인간관계 확장 통한 비공식 네트워크 형성 측면에서 유용할 수 있습니다.2. 순화보직 단점다만 지나치게 짧은기간 순환이 일어나면, 오히려 업무집중도 감퇴 또는 전문성 결여 및 책임회피 등이 발생할 우려가 있습니다.내부적 협의를 통해 순환보직 간 적합성 및 순환기간등을 면밀히 살피어 도입해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 9-6 근무하고 하더라도 포괄연봉제라면 이렇게 출퇴근시간을 변경하여서 추가근무를 하라고 지시해도 전혀 상관없는건가요?포괄임금제 합의가 적법하게 이루어졌다면, 해당 연장근로지시가 부당하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 퇴사에 대해 기일을 정하여 합의한 이상 , 해당일로 근로관계가 종료된다는 것으로 보아야하며,근로자가 사업주의 연장요청을 승인하지 않는 한, 해당기간 후임자를 못구한 사정은 사업주의 부담에 해당합니다.불이익하게 처리할 수 없으며 퇴직금에 있어서 불이익 받지 않을 것입니다.인수인계서를 두고 나가면 족할 것으로 보입니다.