답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 일용직은 퇴직금 대상이 아닐것이나,매월 8일 이상 계속 반복적으로 근로제공한 경우라면 계속근로기간으로 인정되어 퇴직금 지급대상이 될것입니다.퇴직공제부금과 퇴직금은 별도 산정입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제45조(개인부담금의 납부) ① 개인부담금은 해당 학교기관의 장이 매월 보수에서 징수하여 보수지급일부터 3일 이내에 공단에 내야 한다.② 교직원이 보수의 전부를 지급받지 못할 사유로 보수를 받지 못하는 달에는 개인부담금을 보수 지급일부터 2일 이내에 해당 학교기관의 장에게 내야 한다. 다만, 교직원이 휴직한 경우에는 교직원의 선택에 따라 다음 각 호중 어느 하나의 방법으로 납부하여야 한다.  <개정 2013. 5. 22.>1. 휴직기간 동안 매월 그 달에 해당하는 개인부담금을 계속 납부2. 복직한 날이 속하는 달의 다음 달부터 휴직기간에 해당하는 기간동안 매월 개인부담금을 추가로 납부. 이 경우 매월 추가로 납부하는 개인부담금은 납부하는 달에 해당하는 개인부담금을 기준으로 산정한다.3. 복직 후 미납한 기간에 해당하는 개인부담금을 한꺼번에 납부. 이 경우 한꺼번에 납부하는 개인부담금은 납부하는 달에 해당하는 개인부담금을 기준으로 산정한다.③ 학교기관의 장은 제2항에 따라 개인부담금을 받으면 지체 없이 공단에 내야 한다교직원의 선택에 의해서 일시납 또는 분할납부 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급이 포괄임금 방식으로 지급되고 있다면, 별도의 수당청구가 어렵습니다.다만 별도 수당이 없는 경우 근로자의 날은 대체불가하며 해당일 근로할 경우 휴일근로수당 1.5배 청구가능할것입니다.근로계약서확인하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간을 만족하는 선에서 특정 1일의 하루 최대근로시간에 제한이 있는지? 12시간을 초과할 수 있는지 궁금합니다.근로기준법 제53조의 근로시간 연장에 대해 일별제한하지 않고있습니다.다만 주별 연장 근로시간이 제한되는점에 비추어 법정근로시간 8시간 +주연장근로시간12최대 20시간 가능할것입니다.12시간 초과는 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기전역 한것으로 인정된다면, 전역이후 아르바이트하더라도 군인신분이아니므로 문제되지 않을것입니다.조기전역처리에 대해 확인후 아르바이트 또는 취업을 고려해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준하여 19.5~20.5 (모두개근 가정시) 26개20.5~21.4 1년간 출근한것아니므로 미발생합니다.총 갯수에서 사용횟수에 제외해보시면 잔여연차나옵니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직)④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며,퇴직금 산정기간 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 전년도 출근율 기준으로 해당년도 발생하는것인바, 해당년도1년을 근무해야지만 다쓸수있는것은 법 위반사항이고, 22년 9월 전 먼저 퇴사하더라도 잔여연차에 대해서는 수당청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 남녀고용평등법상 보장된 권리로 합의의 대상이 아닙니다.따라서 자녀의 나이요건 충족하는 기간에 신청하면 사업주는 허용해야합니다.사업주가 아무런이유없이 거부하는것은 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 연장근로에 포괄적인 동의한 경우 50인미만 사업장은 주 최대68시간 근로가능할것입니다. 해당 시간을 넘어가는것은 법위반 소지가 높습니다. 이미제공한 근로에 대해서는 지급해야하므로 야근 연장수당 청구가능합니다.별도수당이 없는 점에서 통상시급은 300/209하시면 나옵니다.2. 5인이상 1년미만 최초입사 근로자의 경우 월단위 연차로 1개월개근시 한개발생됩니다.내규로 따로 정한바가 없다면 입사일 기준으로 산정될것이므로 총 11/12, 12/12, 1/12,2/12 , 3/12 총 5일 맞습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!