답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평균임금의 70%미만이므로 임금성이 잇는 수당포함해서 보아야합니다.2. 예외적 인정사유 중 사업주가 권고사직으로 처리한것은 일자리안정자금 지원에 있어서 제한을 받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사는 아시다피 사용자측 관련 업무에 해당할 것입니다.다만 노무의 경우 기업마다 조금씩 다를수 있겠으나, 노사문제 이슈 발생시 대처가 될것입니다.노동조합이 있는 사업장이라면 노무부서가 별도로 존재할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제란 휴일 야간 연장근로가 당연히 예정되어 있어 기본급과 제수당 또는 모두 포함하여 처리하는 방법을 말합니다.통상임금제는 임금산정단위를 말하는 것으로, 월 근로시간을 209시간 처리하고 이외 근로는 연장수당 처리하는 것을 말한다고 보아야할것입니다.포괄임금제의 경우 잔업 휴일이 포함될수 있겠으나, 퇴직금지급회피를 위해 퇴직금 산입하는경우 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장으로 연장근무수당은 1.5배되어야합니다. 다만 포괄임금의 형식으로 월급에 포함된 경우라면 지급하지 않아도 됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 4대보험 가입할때 등본 필요없이 근로자의 주민 번호만 있으면 가입 가능한가요? 등본 달라는 사업장도 있고 그냥 주민 번호만 달라는 사업장도 있던데 등본을 달라는 이유는 거기 적힌 주민 번호를 알기 위해서 달라고 하는건가요?주소 및 개인정보 확인인것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약당시 아무런 애기 없이 월급날 우린 13분할이야 하면서 계약서를 들이미는데... 참 어이가 없고 화가났습니다. 이 회사 , 대표 법적으로 문제를 제기 할수 없을까요??계약서에 임금과 퇴직금이 분리 명시되어 있다면, 적법한 중간정산이 아니므로 무효입니다.다만 지급받은 퇴직금은 사업주 부당이득반환청구 할수 있습니다.다만 임금과 퇴직금이 따로 분리되어 있지 않고, 실질은 임금을 지급하는 것이나 회피하기 위한목적으로 퇴직금명목을 만든것이라면별도 퇴직금 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 불법의 소지가 있다면 어디다가 신고하는지?제가 신고했을경우 제가 피해가 있거나, 실명 노출이나 그런 게 있을까요?관할고용센터에 신고하시기바랍니다. 익명요구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 감염병환자 접촉으로 인한 격리의 경우 사업주의 귀책으로 보기 어려우므로 휴업수당 지급사유 안됩니다.또한 이틀동안 격리에 대해 사업주가 지원금 받은 것이 있다면 유급처리해야하나, 지원금 받은 이력이 없다면 무급처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 연차수당지급은 육아휴직종료 후 복직후 지급인가요? 아님 휴직중(회사 연차수당지급일)에 받는건가요?육아휴직종료 후 복직시 지급될것입니다. 다만 내규로 달리정하고 있고, 근로자에게 불리하지 않다면 추후지급하여도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 확인하기 어렵습니다.2. 기존에 근로소득이 있으시기 때문에 사업에서 별도 소득이 발생하면 근로소득이 없으신 분들에 비해 높은 세율이 적용될 가능성이 높습니다.3. 근로소득 외 발생하는 추가 수입이 연 7,200만원이 넘어가면 건강보험료를 추가로 납부해야 합니다. 이정도 규모의 추가 수입이 발생하게 되면 개인사업자를 등록하고 전문 세무사를 통해 처리하는 것이 더 경제적일 수 있기 때문에 초기 단계에서는 크게 걱정하실 필요가 없습니다.4. 없습니다 . 해당소득이 높게 발생된다면 확인되며, 이를 이유로 의무위반으로 문제삼을수 있습니다.