답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의원휴직(당사자간 합의에 의한 휴직)이라면 원칙상 유급으로 처리해줄 의무가 없습니다. 다만 내규에서 부상등으로 인한 사유시 휴직을 유급한다는 규정이 있다면 그에 따릅니다.무급이라면 3일이상의요양등이 필요한 경우 산재처리를 통해서 요양급여 및 휴업급여 신청은 가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 연봉이 상승하게되면 나중에 퇴직할때 3달평균급여에 재직기간 으로 계산햇던 연봉보다퇴직연금 가입하면 신입땐 연봉이 낮은데 그걸로 적립이되니까 나중에 받게될 퇴직금이 더 적을수있을거같은데 조정은 없나요?적법하게 퇴직연금 제도를 운영중이라면 위와같은 사유로 제도변경을 요청하시기어렵습니다.퇴직연금의 경우 개인 운용에 따라서 금액변동이 있을수 있고, 노후자금 마련의 취지에 비추어볼때 위법하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해촉 증명서란 근로기준법에 의거해서 회사와 개인 간에 근무, 재직, 인건비등의 금전 관계가 종료되었다는 것을 증명하는 서류며 기재되는 내용의 서류를 말하며, 이는 회사에서 발급받으셔야 합니다.소규모 기업이라면 대표와의 면담이 불가피 할것이고, 중소 중견기업이라면 관련 실무자와 컨택해 보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.출장이 본래근무와 동일한것이 아닌 별도의 것이라면 출장비지급만하여도무방합니다.다만 본래업무와유사한경우 시간당초과수당에서 출장비를 제하고 차액분청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 1개월 미만 근로하는자인경우 산재가입이의무화되있습니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청해야합니다.산재미가입이라면 근로복지공단 피보험자격확인청구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년이상 계약기간을 둔경우 또는 기간 정함이 없는 경우 3개월 수습기간을 둘수있습니다.또는 내규에 따라시용기간을 둘수있습니다.해당 계약을 체결하더라도 근로계약은 성립된것으로 다만 합리적 사유( 회사의 객관적 평가)가 있는 경우 해고할수있고, 서면통지의무를 다해야합니다.법에 위반된다고보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉이란 산정단위가 연단위로한다는 내용에 불과하며,포괄임금제 방식이아닌 한 수당을명시하지않을수있습니다.따라서 실제 근로여부에따라 월단위임금이 달라질수있을것입니다.연봉계약서를 3월에 체결한 경우 인상분을 소급하여 1,2월 적용하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무내용을 한정한게아니라면 근로자동의 없이 가능할겁니다.다만 사업주의 업무상 필요성에 비해근로자의 불이익이 크다면 정당하다고보기 어려울 것입니다.위질문의 내용을 비추어볼때, 달리 하자없음에도 불구하고 강등으로인해 임금 권한등에 있어 불이익이 있다면 부당한 인사명령으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재까지 계도기간에 대한 정부발표는 없습니다.다만 근로기준법 제 53조 규정에 따라 30인미만 사업장의 경우 특별연장근로로 8시간 추가근로가능합ㄴ다.2.네 아시는바와같이 22.1.1 부터는 30인미만 사업장은 공휴일연차대공휴일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복 톨비 및 기름값을 실제 영수증 확인통해 실제비용을 처리하는 것이 아니고,일정한 금액을 지급하며, 월중 퇴사하더라도 일할지급하도록하는경우 임금에 해당하여 연봉에 포함하여 처리될수있습니다.