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2021년 7월 1일부터 50인 미만 사업장 주 52시간 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 경우 오는 7월 1일부터 5인이상 50인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법을 회피하거나 부정한 방법으로 근로자를 주 52시간 이상 근무를 시행하게 만들때, 증거수집이라던지 대처방안은 어떤게 있는지 궁금합니다.실제근로한 내역을 어플로 기록한다던가/출퇴근기록을 보유하시기바랍니다. 7.1이후 계속동일하게 시행된다면 노동청신고 가능하십니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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실업급여는 언제받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또 실업급여는 최대 몇개월을 수령 할수 있나요?-50세이상 10년이상 근속시 최대270일입니다.동일직장 1년계약직으로 연장되면 실업급여 신청이 언제 가능한가요?-계약기간만료에 해당하는 바, 가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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연차수당 계산방법이 궁금합니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.소멸시효가 3년이라고 알고 있는데 총 몇개의 연차수당을 청구할 수 있는지 궁금합니다ㅠㅠ- 미사용수당발생일로부터 3년이내 청구가능합니다.첫번째 연차부터 다 청구가능합니다.2.2019년 11월 14일부터 2021년 3월 13일까지는 주 24시간 시급 9000원을 받고 근무하였는데 이러한 경우에 연차수당은 어떻게 계산해야 할까요~?1년 근무한것이 아니기때문에 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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국민연금 악성 체납 관련 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체납사실 통지서를 받았다면, 국민연금의 경우 가입기간으로 인정되지 않아 이를 근로자분이 먼저 지급해야 불이익을 받지 않으실수 있습니다.먼저 사업주 부담분을 납부하신뒤, 추후 체납처분에 따라서 징수되면 해당 금액은 돌려받으실수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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계약기간전 퇴사시 불이익있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초년생이라 다른회사는 모르겠는데 저희회사는 해마다 연봉갱신하고 계약을 하는데 이게 1년단위로 계약이 돼서 중간에 퇴사시 불이익이 있을수 있나요? 그리고 퇴직시 실업급여는 자진퇴사시에는 못받는건가요? 회사에서 안해준다는 식으로 얘기를 해서ㅜ계약기간전에 일방적인 해지통보의 경우 사전통보기간을 충족하지 못할 경우 손해발생시 손해배상책임을 질수 있습니다.자진퇴사의 경우 실업급여 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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정확한 사업자 부담 4대보험료는 어떤 서류를 통해서 알수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인별고지내역에는 합쳐서 나오더라구요 국민 건강은 반반이고 산재는 사업주 부담인데 고용보험은 요율이 다른데 매번 계산해야하나요?사업주 0.8퍼센트 부담 + 고용안정보험료의 요율은 근로자수에 따라 0.25~0.85%로 차이가 있습니다.고용보험 사이트에 고용보험료 계산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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퇴사처리일 임금 지급여부가 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예를들어 3/8까지 연차를 사용하고(또는 3/8에 퇴사통보), 퇴사처리(사직서 작성 및 제출, 권한 위임, 인수인계 등)를 3/9에 정상출근하여 오전중에 마치고 간다면(근무시간을 다 채우지않음) 3/9에 대한 급여는 받을 수 없는건가요? 사직서에는 퇴사일을 3/9로 작성했을 경우입니다3월 9일 오전까지 근로제공햇음으로 그에 대한 대가는 청구가능합니다.다만 일일치급여 전부 청구는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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2022년 출산시 출산휴가와 육아휴직 급여는 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 출산시,출산 휴가 3개월과육아휴직 1년을 사용하게 되면그동안 받을 수 있는 급여는 얼마인가요?출산휴가는 통상임금 상당액으로 월 200만원 지급되며 초과되는 금액은 사업주가 지급해야합니다.(60일한도)육아휴직1년동안 기존 150만원 3개월이후 120만원 상한으로 지급되었으나, 한자녀에 부모 각각 최초 3개월간은 750최대지급되며,이후 3~9개월간은 현재 150만원 상한으로 변경됩니다.육아휴직급여는 육아휴직기간 동안 총액의 75%지급되고, 사후지급금으로 25%지급됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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병가를 내려고 하는데 상급자가 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법적으로 보장받는 제도는 아닌건가요?병가는 근로기준법에 규정되고 있지 않습니다. 따라서 사규에 따라서 적용됩니다.2.그럼 상급자가 거부했을 때 제가 법적으로 취할 수 있는 행동은 없는건지 궁금합니다~- 내부규정에서 정하는 바에 따라 신청한경우 이를 합리적인 사유없이 거부하는 경우 거부사유요청 및 설명을 요구하실수 있겠으나, 법적으로 처리하기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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2019년 2월 입사 연차휴가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 2월 에입사했는데 현재 연차 휴가 일수 궁금해요.현재 3년차(2년1개월)인데 휴가 일수가 16일이 맞는지 궁긍합니다.회사 운영규정 보다가 직원들끼리 의견이 분분해서요.1년을 근무해야 발생하는 것이므로 2년 분만 발생하여, 2년차에는 15개입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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