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답변 내역

퇴사시 상여금 반납해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 비정기적 상여금은 근로기준법에서 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 내규에서 정한바에 따릅니다.2.정기적으로 지급되는 상여의 경우 임금성을 가지는 것으로이미 지급받은 임금을 반납하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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4대보험 해지 후 바로 재가입 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 오늘이 10일 이니깐 11일 퇴사처리후 다음날인 12일에 바로 4대보험 가입가능하나요?근로자와 동의된 경우 가능은 합니다.다만 상실신고 처리가 하루만에 이루지지 않으므로 총 소요기간은 퇴사신고 처리(3~5일) / 취득신고 (3-5일)소요될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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퇴직금 미지급 관련하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이틀 뒤면 14일이 되는데 아직까지 퇴직금 정산이 되지 않아 내일쯤 사측으로 연락을 한 후 14일이 지나면 퇴직금 미지급 관련 신고를 노동청이나고용노동부에 신고를 해도 문제가 없는지 궁금해서 글을 남겨봅니다!-문제없습니다 신고가능합니다.그리고 직전 3개월 급여를 기준으로 계산하는 것으로 알고 있는데 3개월 기한 안에 무급휴가가 있어 급여의 변동이 있는 부분의 경우는 따로 청구할 방법이 없는 걸까요? (사유는 코로나로 인해 무급휴가가 진행되었고 따로 서면으로 관련 내용에 동의서를 작성하지는 않았습니다)- 3개월 이내의 무급휴가라면 해당기간이 제외하고 산정해야하며,3개월을 초과하는 경우라면 무급휴가 실시하기 전 3개월로 계산해야할것입니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 가입되어 있었어서 실업급여 신청을 하려고 합니다.그런데 실업급여를 신청하려면, 그만두고 나오기 전에사장님께 발급 부탁드려야 할 서류가 무엇 무엇이 있을까요?-개인사유로 퇴사가 아니라는 이직확인서 발급요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.11
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재직 중에 타기업 합격소식, 이직준비는 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또한 퇴직금 수령은 어떻게 하게되며, 퇴직금 정산금액은 어느정도 될까요?! 지인들은 월급 1회분 정도라는데 사실인가용1.일방적인 퇴사통보는 근로계약서상 사전통보의무기간을 준수해야합니다. 위반시 무단퇴사로 퇴직금 불이익 및 손해발생시 손해배상책임을 질수 있습니다.다만 사업주가 위 기간여부와 무관하게 사직서를 수리하는경우라면 문제되지 않습니다.2. 퇴직금은 계속근로기간 1년이상인경우 평균임금 30일분으로 계산됩니다.통상 한달치 월급 지급될것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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1월에 쓰는 근로계약서 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 연봉에 대해서 이의제기를 하시어 확인해보시기바랍니다.해당 문제제기 하지않고 동의한다고 싸인하는 것은 스스로 해당 임금에 동의한다는 것으로 보일수 있습니다.임금인상 동결여부에 대해서는 최저임금 미달이 아니라며 사용자 재량 또는 협의사항에 해당합니다.의무적으로 협상해야하는것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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연차사용 촉진 없을경우 연차수당지급가능한가요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 퇴사시 못 쓴 연차는 수당으로 지급이 안되나요?2년차 회사원입니다퇴사시 다 쓰지못한 연차는 어떻게 되나요?적법한 연차촉진이 없었다면 퇴사시 수당청구가능합니다.연차미사용수당 채권은 3년간 소멸시효를 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.10
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임금 체불로 고용센터 진정후 합의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지급이 완료되지 않을 경우 재진정하시기바랍니다.또한 소액체당금 신청을 위한 체불금품확인서 및 지급판결을 받아야합니다.2. 임금체불이 인정되는 경우 정부 지원금이 제한될 수 있습니다.퇴사후 14일이내 미지급한 경우 합의불이행은 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.10
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구두상 주 5일 근무 약속하였는데 근로 계약서에 주 6일로 가져 왔는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 분이 주6일 근로에 동의한다면 주6일 근로계약서를 작성하셔도 무방합니다.2.다만 당초 합의된 내용으로 주5일근로를 원하신다면, 초과된 하루치 임금을 지급할것을 요구하시고,주5일 근로계약서작성을 요구하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.10
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당직 서다가 자가격리 통보시 수당 지급문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4시간 당직서다가 밀접접촉자 자가격리 통지를 받아 아침9시부터 저녁 아홉시까지 근무서다가 집 갔습니다.근무한 시간에 대해서는 청구가 가능할것이며, 휴일수당 또한 내부규정에서 반드시 24시간을 근무해야 지급되는 것이라고 하지않는 한, 비례해서 지급해야할것입니다.다만 자가격리기간에 대해서 감염병예방법 제41조의2에 따라 사업주가 유급휴가 지원금을 받은 경우 유급처리할수 있겠으나,그렇지 않은경우 유급휴가로 처리해야할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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