답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요.3개월마다 하는 공공근로도 3개월후 끝나도 경력으로 인정되는건가요?공공기관또는 공기업의 경우 경력인정될수있으나 일반사기업 입사라면 경력에 큰도움이되지않습니다.통상 1년정도 근로해야경력으로인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계악으로 10개월작성하시어 기간만료처리되도록 해야 실업급여대상이됩니다.또한 최종이직일 18개월 내 피보험기간 180일 채우면되므로 충족합니다.전직장퇴직후 급여지급 받은바없다면 총 7년10개월로 50세 미만이라 210일정도 예상됩니다.더궁금한사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.해고예고수당 청구 불가합니다.2.해고가 정당한지에 대해서 문제제기해볼수있을것입니다.3.계약서 미작성 미교부 신고 및 최저임금 미달지급시 신고를 고려해볼수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.직접적인 증거나 녹취가 없이 신청이 가능한것인가요 ?혹은 주의 동료분들의 증언으로도 증거로 충분히 될수 있나요 ?-실업급여상의 예외적 수급사유인지여부는관할 고용센터에 입증서류를 요구할것이며, 직장내괴롭힘 조사내용 또는 그 상황에대한 녹취등이 필요할것입니다.동료증언도 참고자료는 될것입니다.2.혹시 직장내 괴롭힘으로 인해 실업급여 수급을 받게되면사업장에 불이익이 가는것이 있나요?-회사의 기업평판저하등이 있겠으나 직접적 불이익은 없을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 퇴직금정산을 받아보니 진료비는 누락되었고 퇴사시에는 진료비신청방법이 다르다는걸 나중에 다른 인사팀 직원으로 부터 알게되었다면 1차적으로 회사요청하시어 처리받으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 계약기간만료는 실업급여 사유에 해당하나, 회사가 재계약요청한것을 거절한 경우 수급자격이 제한됩니다.1.동일한 근로조건 갱신요청이 아니므로 새로운계약청약으로봐야할것입니다.2. 혹여나 기간제 계약서상 기간만료외 다른내용이 있다면 사측에 수정요청하실수있을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감영병관련 수당은 어떤게 있고 어떤 대상이 받는건지요?-선별진료소·생활치료센터 근무자나 역학조사 담당자 등 코로나19 대응 최일선에서 일하는 의료인력을 위해 최대 월 5만원의 수당을 지급토록 규정을 신설했다.지급대상은 ▲의무직 ▲간호직 ▲의료기술직 ▲약무직 ▲보건직(간호사 면허 소지자) ▲간호조무직 ▲보건진료직 ▲보건연구직 중 제1급 감염병 발생 시 대응 업무에 직접 종사하는 공무원이다.한시임기제공무원에게 적용되지않는것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 알기론 퇴사(이직) 이후 1년 안에만 신청하면 된다던데, 퇴사 후 6개월 정도 늦게 신청했다해서 실업급여를 못 받는다던가 불이익이 있나요?- 신청기간은 1년이내입니다. 고용보험기금이 당장 수급이 정지되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.3월1일까지 근로하고 3월2일퇴사하면 1년입니다.2. 기간정함이 없는데 나가라는것은 해고에해당합니다. 다만 5인미만이면 정당한사유없이 해고할수있습니다.3.퇴사일로부터 14일 이내 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전보 전근처분은 사업주가 상당한 재량권을 가진다고 할수 있으나, 이를 남용해서는 안됩니다.남용되었는지 여부는 업무상필요성이 있는지 , 그에 따른 근로자불이익 ,협의절차를 거쳤는지여부로 판단하는데위 질문의 내용으로 정확히 파악하기어려우나, 사업축소 또는 확장으로 인한 인원배치는 업무상필요성이 인정될것이고,근로자에게 불이익이 크다고 볼수없어 부당하다고 보기어렵습니다.2. 통근이 곤란한 경우 출퇴근3시간이 늘어나는 경우라면 실업급여 대상이 될것입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!