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연봉계약기간 도중 출산휴가+육아휴직의 경우 복귀 시 어떻게 되나요?

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 근로계약서 상의 연봉계약은 정규직 채용일인 2021년 1월 중순 ~ 2022년 1월 중순까지로 적혀있는데 해당 연봉계약기간 도중 출산휴가 및 육아휴직을 들어가게 되어 2022년 12월말에 복직하게 될 경우 복귀 직후에 기존 연봉계약이 그대로 승계되나요? 그대로 승계될 경우 연봉계약 기간은 언제까지가 되는지 (예를들면 출산휴가 혹은 육아휴직에 들어간 특정 시점을 기준으로 그 전까지 고용되었던 기간에 복직 이후 나머지 기간을 합쳐 1년이 채워진 시점이 되었을때 새로운 연봉계약을 체결하는 등) 아니면 육아휴직이 종료되고 복귀한 그 시점을 기준으로 새로운 연봉계약을 1년간 체결하는지 궁금합니다.연봉계약은 연봉산정을 위한 계약일뿐, 실제 근로계약서를 별도 작성하고 있다면 정규직으로 보아야합니다.이경우 법상 사용가능한 육아휴직 다 가능합니다.다만 계약서가 하나이고, 사실상 계약직으로 작성한 경우라면 계약만료까지 육아휴직사용가능합니다.2) 위와 이어지는 질문으로 1년차때 11일의 연차가 발생되었고 이를 출산휴가 이전에 모두 소진했었다면 육아휴직 복귀 이후의 연차 발생 시점은 언제를 기준으로 하는것이 맞는지 궁금합니다. 정규직 입사일 기준으로만 생각한다면 입사 1년이 지나는 2022년 1월 중순 ~ 2023년 1월 중순까지 15개의 연차가 발생되는 것이 맞을텐데 육아휴직 복귀를 2022년 12월 말에 한다면 복귀하자마자 출산휴가 및 육아휴직 기간동안 미사용한 15개의 연차가 발생되고 그 연차를 소진하면 곧바로 2023년 1월 중순이 되고 입사 3년차가 되어 새로운 15개의 연차가 발생되는 상황입니다. 이 역시 출산휴가 종료시점 혹은 육아휴직 종료시점 등 특정 시점을 기준으로 새롭게 그날부터 15개의 연차가 부여되는 것이 맞진 않는지 정확한 기준을 알고싶습니다.연차중 월차는 1개월+1일개근여부, 연차는 1년+1일이상 근무한 경우 발생하는 것이지출산휴가 및 육아휴직 기간이 위 기간을 충족하지 못한다면 발생하지 않습니다.위 기간을 모두 충족한 경우라면 법상 출근으로 인정되는 바, 연차 발생합니다.

고용·노동 / 임금·급여

22.11.03

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