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가산수당을 받을수 있는지 알고싶습니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22.1.1 부터는 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일입니다.따라서해당일에 근로하면 가산수당 지급해야합니다.계약에 없더라도 법이 우선적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.08
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근로자의 날을 낀 주휴수당 문의.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평일 4일 근로 후 평일 1일 결근.이후 5월 1일이 주말로 잡혔는데, 이 때5월 1일이 유급이니 5월 1일을 근무일로 산정하고주휴수당을 그대로 지급하는게 맞는건가요?5월1일은 근무일로 대체가 불가한날로, 해당일에 근로하면 5인이상사업장의 경우 휴일근로수당지급해야합니다.평일1일 결근이므로 주휴수당은 미발생입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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생리휴가를 합법적으로 쓸수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법에 생리휴가가 있던데,쓸수있나요?청구하면 가능합니다.기준이 있나요?여성근로자면 가능하나, 객관적으로 폐경에 이른 근로자가 사용할 경우 사업주가 증빙자료 제출을 요구할 순 있습니다.유급인가요?무급인가요?무급입니다.신청할수있는 근거가 있나요?근로기준법 제73조제가 준비할 서류가 있나요?사업장은 꼭 생리휴가를 안줘도 불이익은 없나요?줘야합닏.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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육아휴직 후 실업급여 수급가능한지 알고싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 만료 후 대체자를 회사에서 정규직으로 채용할 시 인력감축으로 인해 제가 권고사직을 하게 되면 제가 실업급여 수급 가능한지요? 아울러 이럴 경우 회사에서 받는 어떤 불이익이 있는지도 궁금합니다.근로자 귀책등으로 인한권고사직이 아닌경영상 이유로 권고사직할 경우 사직전 대체채용된 인력이 존재하는 바,향후 부정수급 문제 발생할 수 있을 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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연차수당을 이렇게 받아도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.은행청경으로 근무를 하고 있는데 저희는 휴가를 가면 대직자가 오는데 그 비용을 저희 연차수당에서 대직 자 쓰는 비용을 제하고 주는데 그렇게 처리하는 것이 맞는 건가요당초계약시 연차수당을 포함하여 계약하고 수당을 지급하고 있다면,연차를 사용할 경우 수당은 공제됩니다.공제된 금액을 대직자에게 줄지 말지는 사업주 재량으로 판단됩니다.문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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1년 이상 근무자 연차수당 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다. 회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.회계연도 - 21 - 월차 7개 / 22년 월차 4개 22년1월1일 - 10개입사년도 - 월차 11개 / 22년 5월1일 - 15개입사일이 유리하므로 입사일로 처리해야합니다. 질문과 같이 계산이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.08
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고정 월급에서 시급 계산하는 법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 근로시간이 특정되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,주40시간일 경우라면 10048원이 맞습니다.이경우 주 24시간으로 근로계약을 변경하여 근로하는 경우라면 24/40x8 =4.8시간분 주휴계산됩니다.다만 당초 5일근로계약은 동일한데 근로자가 3일 출근 2일 결근한 경우는 미발생입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.08
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시급제 주휴수당 질문 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급처리 되는 날로 ㄹ해당일자는 휴일에 해당하는 바, 소정근로일 개근여부 따질때 제외됩니다.따라서 소정근로일 개근이라면 원래 지급받는 1일치 유급휴일임금을 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.08
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1년 근속근무시 연차부분에 대해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 궁금한부분은1.제가 작년8월1일입사고 올해 7월31일까지 근무하기로했는데 올해 부여된 연차 15개를 다 사용할 수 있나요??(작년 9~12월까지 매월 월차1개를 받아 사용했는데 이부분이 올해연차사용에 걸리는지 궁금해요)(올해 7월까지 일하면 1년 만기긴 한데 중간에 퇴사하는거라 올해연차를 다 사용할 수 있는지요ㅠ)원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다.회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.회계연도 21년도 4개22년도 7+ 6.25 개입니다.작년 4개사용후 올해 15개를 모두 사용할 경우 1.75개는 임금에서 공제될 수 있습니다. 2.만약 올해 부여된 연차 15개를 다 사용할 수 있다면 근로계약서상에 연차수당이 발생한다고 써있으니 구두상으로 우리는 줄수없다 설명했어도 제가 남은연차에 대한 연차수당을 요구할 수 있는지 궁금합니다연차수당을 청구하려면 근로계약서상 연차수당이포함되어 있지 않아야합니다.위 경우라면 연차수당이 이미 포함된 경우로 청구어려워보입니다.오히려 공제될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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허리부상 산업재해 신청 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무상사고에는 해당하지 않으나,업무상질병에 해당할 가능성이 있을 것으로 사료됩니다.건설현장에서 주로 하시는 업무와 최초 근무시점에서 기저질환여부,흡연, 술을 많이 하는지 등동료근무자의 질병상태등의 입증에 도움이 될 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.06.08
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