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무단 결근 후 무단 퇴사시 급여 지급 기일
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무단 결근에 대한 급여는 공제하고 지급될 예정인데, 연락을 받을 때까지 언제까지 급여를 지급하지 않아도 법적으로 문제가 없을까요? (연락이 닿고 인수인계 관련된 내용 전달 후 급여 지급할 예정입니다.)답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.1. 계약서상 별도 규정이 있는경우 법에 위반하지 않는 선에서 합의된 날이 정해진 경우 해당기간까지 무단결근 처리합니다.2. 별도 규정이 없거나 계약서상 기간이 법에 위반되는 경우이때는 민법 제660조 제2항과 제3항에 근거하여 무단결근 처리하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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근로계약서를 쓰지 않고 한달가량 근무 했습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여를 받을수 있을까요?당연히 받을 수 있습니다.사직서는 쓰고 나와야 하는지 말 만으로도 가능한지 궁금합니다네또 급여를 제 통장에 언제 들어오는지도 궁금합니다퇴사합의된 경우라면 퇴사일로부터 14일 무단결근 처리된다면 통상 한달이후 14일이내 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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비과세되는 항목이 궁금해요ㅜㅜ! 알려주세요!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원들 식대말고 비과세로 처리하는 항목이있을까요?특별수당 이나 보너스 이런건 비과세가 될까요?궁금합니다 알려주세요ㅜㅜ 식당에서는연장근로부분 비과세 안되겟죠?수당중에 어떤게 비과세가 될까요차량유지비 육아수당등 가능할 것이나,생산직 근로자로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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연차 계산.. 개수가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월단위연차는 월별로 개근여부를 따져서 발생하며 입사일로부터 1년간 사용가능합니다.연단위는 입사일로부터 1년+1일 근로관계유지되어야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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사직서도 쓰기전에 미리 퇴사처리 이래도 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.손가락 인대파열로 회사에 조퇴처리후 병원치료따로 관리자에게 문자보냄, 30 일 병원치료 병과보고따로 서류사용 예기들은것 없음,고용보험공단 자격상실(퇴직) 통지서 받음 어떻게하나요?업무상 질병 또는 부상으로인한 기간 +이후 30일기간은 해고금지기간이빈다.자격상실처리가 단순 착오인지 여부 회사에 확인요청하시고 착오정정이 아닌 해고라면 부당해고 구제신청하시기바랍니다.5인이상 사업장의 경우인정됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.26
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이런 경우에도 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음 직장에서 관두고 두번째 직장에서 관두고 다시 처음 일하던 곳에서 일하고 권고사직 당햇을경우 실업급여 신청하는데 따로 문제가 있을까요??문제없을 것으로사료됩니다. 그리고 마지막 직장에서 하루나 일주일 사대보험 가입하고 일을 잘리게 되도 실업 급여 받는데 문제 없나요?? 두번째직장에서 일한기간이 어느정도인지 여부다시 처음 직장으로 일하게된 배경등에서 문제가 없다면 수급신청가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.26
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퇴직금 계산시 상여금, 근무기간 관련 현금으로 지급 받았을때 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 첫 출근 후 1달 + 보름(10월 16일 첫출근~11월 30일)까지는 현금으로 월급을 받았고 12월 1일부터는 4대보험 가입 및 세무 신고가 되어 통장으로 월급을 받았습니다.이때 퇴직 시 퇴직금 산정할때 1달 + 보름(10월 16일 첫출근~11월 30일)까지의 기간은 퇴직금에 포함이 안되나요? 만약 명세서에 포함이 안되어 있으면 어떻게 해야하나요(월급을 현금으로 받아서 회사측에서 받았던 증거가 없어서요)입금받은 내역을 증빙할 수 있다면 근로기간 주장이 가느할 것이나,증빙이 불가하다면 주장이 인정되기 어렵습니다.2. 명절(설날, 추석), 여름휴가 시 모든 직원이 각 20만원씩 연간 60만이라는 상여금을 받는데 이 상여금도 현금으로 지급해서 주시는데 이것도 퇴직금에 포함되어야 하나요?명칭상 상여금이나 실질은 보너스 또는 격려금 조로 지급되는 것이라 예상되는 바,미포함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.26
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실업급여 7.5시간 근무했으면 어떻게 받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간 휴게 시간을 제외하면 7.5시간 실근무 인데요7.5시간 실근무 했을 때 실업급여 일일 금액이 궁금합니다.찾아보니 7.5를 반올림해서 8시간으로 산정한다고 하기도 하고 7.5시간으로 다시 나눠서 더 적게 받는다는 분들도 계시네요 … 둘 중 뭐가 맞는건가요주중 근로시간이 동일한 경우 7.5은 8로 올림처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.26
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사업주를 갑질로 신고하려고 하는데
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주의 갑질로 인해 이달말 퇴사예정입니다 퇴사후 갑질로 신고하려는데 국민신문고에 신고 하는거랑 고용노동청에 신고하는거랑 어떤차이가 있나요?국민신문고는 직접가지 않아도 되는것 같아 편할것 같은데 처벌이 다른가요?노동청은 실질적인 구제절차에 해당하며,국민신문고는 본인 안타까운 사정을 읍소하는 것에 불과합니다.여론 호도용으로는 일응 효과가 있다고 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.04.26
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파견근로자입니다.일방적인 파견지 변경에 대항할 방법이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 파견사업주와 사용사업주가 저의 동의없이 근무지 이동을 명한다면 제가 어떻게 대처 해야하는지 궁금합니다.그리고 근로계약서 미작성과 그로인해 저의 계약기간조차도모르고 있는 상황인데. 만약 앞의 계약 2달을 합쳐총 1년의 기간이 넘었을 경우 파견법 위반으로 신고도 가능한가요?애당초 계약상 근무지를 한정한 것으로 보기는 어려운 바,사업상의 필요성이 있고, 출근시간 이 현저히 길어지는 등 불이익이 큰 경우가 아니라면 가능할 것으로 사료됩니다.파견기간은 1년사용 +1년간 연장이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.26
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