답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차소진하는 날까지 유급처리되며 출근한 것으로 처리되는 바,그다음날인 3.22일자로 상실처리해야할 것으로 사료됩니다.일할계산은 월급여액 x 21/31로 처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다."세무사에서 적어도 근무시간이 8~10시간이상은 되어야한다고 연락이 와서 아무래도 같이 계속 근무하기 어렵게되었다"고 해고 통보를 받았습니다이게 정당한 해고통보인가요?법적으로 최저근무시간은 정해진것이없는걸로 알고있는데1. 저처럼 주6시간만 일하면 명세서 발급 및 알바가 원래 불가능한건가요?5인미만 사업장이여도 발급의무있습니다. 일을 시킬지 말지는 사업주 재량이나 근로계약이 체결된 이상 함부로 해고할 수 없습니다.2. 세무사에서 근로시간 8~10시간이상되어야한다고 연락받았다는 점장님의 말이 도대체 무엇일까요 거짓말일까요노동법상 제한사항은 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.오지급된 내용을 증빙할 수 있는 자료를 준비하시기비랍니다.추가업무의수행이 없던기간 과 오지급된 기간 비교자료 필요할 것으로 보입니다.또한 근로자 임금에서 공제하기로 합의된 내용이 있다면 이도 준비해두시기바랍니다.위와같이 오지급된 내역 및 공제동의받은 것을 입증하지 못한다면 계약서상 지급하도록 규정되어 있는바,지급해야할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근무처가 100이상 사업장이긴하나 작업자 거의 아웃소싱회사 소속인데 근무처 정직원이 아닌데 5인이상 사업장 적용을 받을 수 있는건지?파견법에 따르면 제55조 적용은 파견사업주를 기준으로 보므로 3월9일은 공휴일 기준이 적용되지 않습니다.따라서 파견사업주에게 휴일근로를 이유로 수당 청구도 불가합니다.2. 이미 출근은 한거고 특근을 해본적이 없어서 잘 모르겠어서 그런데유급휴일은 근무를 하지 않아도 유급이니 일당을 지급 받잖아요. 그러면 특근은 유급휴일수당도 지급받고 근무한시간에 관해 추가수당을 받는건지?통상근무이므로 휴일근로수당 미발생입니다.3. 헌데 저는 야간 조로 근무를 했었습니다.2번 질문의 의문이 해결된다해도 일당 계산이 헷갈리는게 있어서요. 야간으로 그주를 근무를 해서...3월9일 대통령 선거일 밤 9시~3월10일 오전 8시 30분까지 근무했고요.식사시간 1시간 30분은 빼고 10시간 근무 했어요.8시간 근무에 2시간은 연장근무를 했습니다.근데 제가 계산 헛갈리는게 3월9일에서 3월10일로 하루가 넘어가게 되니 휴일은 3월9일만 해당이고 그런데 그전 근무는 3월8일 밤9시에서 3월9일 오전 8시 30분까지 일하고 퇴근을 했던 부분이 있고 그래서 헷갈려서요.제가 실지급 받을수 있는 일당은 얼마인가요?파견법 제34조에따라 근로기준법 제56조의 가산수당중 야간 수당만 적용대상이 됩니다.10시간을 근무하더라도 야간으로 근무한 시간에 대해서만 (22:00~06:00)사이 근로분에 0.5가산분만 청구가능합니다.질문이 많은데 답변해주시면 너무 너무 감사하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫 번째로 제가 궁금한거는 저희 특성상 관공서 박물관으로 5월 1일 일요일 기간제 근로자들의 근무가 불가피한데요 이런 경우 단순한 휴일 근무로 생각해서 1.5배만 지급하면 되는건지 아니면 2.5배로 해야하는 건지 궁금합니다.(월급제 근로자가 아닌 시급제 기간제 근로자입니다.)시급제로 5인이상 사업장에 해당한다면 2.5배지급해야합니다.사전대체 이루어져야할 것으로 사료됩니다..두 번째로는 똑같은 문의사항인데요.5월 8일 석가탄신일이 법정 공휴일이 맞는지..(다음 날 대체휴무가 생기지 않는 이유는 종교적인 날이어서 안 생긴다고 알고 있습니다.) 그리고 위와 같은 질문으로 5월 8일 근무 시 2.5배를 줘야 하는건지 1.5배를 줘야하는건지 궁금합니다..평일근로자의 경우 쥬법정공휴일과 주휴일이 겹칠경우 주휴일로 처리해도무방합니다.다만 앞서언급한 바와 같이 시급제 근로자의 경우 해당일이 근로일에 해당하는 경우 (주휴일x)공휴일에 해당하는 바 2.5배지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음 근로계약서 쓸 때 1년 한다고 말씀드린 적 없는데 그냥 1년으로 쓰라고 하셔서 썼었어요. 알바몬에 3개월-6개월 써있는 제가 지원한 공고 캡쳐한 거 있긴 해요. 이 부분은 계약서를 썼으니 어쩔 수 없는 건가요? 수습기간 3개월 안에 그만두면 월급 90%만 주시는 거요.네 감액하더라도 법위반아닙니다.계산착오로 과다지급된 부분에 대해서 다음달에서 공제하고 지급하는 것은 문제된다고 보기 어렵습니다.한시간 쉰부분에 대해서는 근로한 사정을 입증하셔서 별도 청구가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫계약 20. 4 21. 4 재계약 21. 4. 22. 420.4월 ~ 12월 =8개21.1월 ~ 12 =15개 (여름3일)22.1월 ~ 4월 =3개1년 하고1 년을 계약연장하여 사실상 계속근로기간으로 보는 경우라면 최초1년개근한것으로 가정시최대 발생갯수는 26개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 대지급금은 누가 신청하나요?근로자가 신청해야합니다. 정부24에서 대지급금 신청서 작성하시기바랍니다.2. 퇴직금은 퇴사일의 14일 아니면 제가 부탁했던 날짜로부터 계산하면 되나요?당초 받기로 한 금액으로 산정하시면됩니다.지연이자는 별도 민사청구해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8x시급x1.5배는 1일치의 휴일근로수당에 불과합니다.4.345는 1월의 평균주를 의미하는 바, 1월 한달 휴일근로수당을 산정하려면 4.345를 곱해야합니다.주40시간초고하는 실근로에 대해서 동일하게 산정합니다.근로기준법 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.수습기간중 감액은 1년이상 계약체결 수습기간 3개월명시할 경우 최저임금 90%로 감액가능합니다.구체적으로 명기하시는 것이 적절하다고 사료됩니다.2. 퇴직에서 경쟁업체 취업을 금지하는 것은 구체적인 기간 및 사업주측에 보호할만한 가치가 있는 이익이 없다면 무효인 조항입니다.3. 해고에 있어서 사유를 보다 구체적으로 명기하던가 취업규칙에 따른다로 하여 취업규칙 보다 자세히 명기하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!