답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공고에 올라온 정규직 월급이 260만원였습니다. 수습기간 3개월이 있어 그에 맞는 근로계약서를 채결했는데 200만원으로 줄어있었습니다. 200만원의 90%의 180만원만 받는다고 하던데 괜찮은게 맞나요? 기간도 1년 이상으로 잡혀있었습니다.상시근로자수 30인미만 사업장일면 채용절차공정화에 관한법률 위반에 해당하지 않습니다.다만 근조조건이 다름을 이유로 근로기준법 제17조를 근거하여 계약해지를 주장할 수 있으며,근로계약서상 감액규정이 없음에도 임의로 감액하는 경우 계약위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주사정으로 퇴사한 경우라면 퇴사이후 상당한 기간안에 바로 이직한 경우 두회사 기간합산하여 1년간 근로한 시점에 조기재취업수당 신청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙말고 별도 사규,근태관리규정 등이 있는데 이것도 변경될때마다 변경신고를해야하나요? 취업규칙은 변경시변경하는건알겟는데 세세한 규정들을 변경할때마다 신고는 너무 번거로운일 아닌가요취업규칙이란 사용자가 다수의 근로자를 획일적으로 관리하기 위하여 근로조건 및 복무규율에 관한 사항을 정한 준칙을 말합니다.따라서 명칭여부를 불문하고 근로조건등을 명시한 규정이라면 취업규칙에 해당할 수 있습니다.근태관리규정의 경우 근로조건과 관련있는 규정으로 취업규칙에 해당할 것인 바, 신고해야합니다.다만 실제 신고시 취업규칙이하 세부규저을 별도 요청하지 않는다면 구태여 제출할 필요는 없을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자와동의없이 일방적으로 근로를요구해도되는지요?근로계약서상 포괄적인 연장 휴일근로등이 존재하면 문제안됩니다.2. 근로를 할경우 현재최저 시급을 받는데 8시간일을하면 얼마를 받습니까?1.5배처리됩니다.3. 다음 법정근로 외에 잔업을했다면 얼마를계산해서 받게됩니까?8시간이내는 1.5배 / 8시간이상은 2배이며,위 시간중 야간근로는 별도 가산(0.5배)됩니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월달안에 사람 안구해지면 계속 다녀야하냐고 물었더니   계속해야한다고 했습니다... 3월달에도 사람 안구해지면  계속다녀야 한다 하더라구요 사람 언제 구해질지도 모르는데.. 저도 한도 끝에 계속 다닐수가 없어서요..계약서상 통상 한달전 퇴사의사를 밝히도록 하고 있으므로,해당기간이 도과하면 계약해지효력 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2020. 12. 8., 2021. 5. 18.>2회 분할이므로 3등분해서 사용가능합니다.최소기간은 없으나 통상 한달정도를 사용합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직을 하는 기간 동안 고민을 많이 해봤는데더 이상 현장직은 불가능 할 것 이라 판단이 되어서.. 퇴사를 하려는데 휴직 기간 중에 사직서 결재를 바로 올려도 문제가 되지 않을까요..?!회사 인사담당자문의하시어 퇴사절차를 밟으시기바랍니다.애당초 근로제공의무가 면제된 경우이기때문에 인수인계등의 문제가 없다면 사직서 상신하여도 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 직장을 옮길거 같은데 혹시 이직한 직장이 경영난으로 2~3개월후 권고사직 당한다면 이전직장의 고용보험 납부 기간이 인정 되나요?고용보험 6개월 이상 되야 실업급여 받을수 있는걸로 알고 있습니다.전직장 합산 가능합니다. 피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말하는 바, 주5일 근무자 기준 최소 7개월이상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.*고용 토탈서비스에서는 자격 이력을 보면 고용일은 적혀있지만 상실일도 없는 상태입니다이는 4대보험이 아직 안 없어졌다는 건가요?권고사직 주장할만한 문자 카톡등이 없다면 자진퇴사로 처리될 가능성이 높아보입니다. 사업주와협의 요청해보시기바라며,해당사유가 부당하다면 근로복지공단 및 고용센터 사유정정요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 해당 3일은 유급휴가 처리를 해주겠다고 하면서요. 제가 질병관리본부에 찾아본 사항은 자택치료를 받는 기간동안을 유급휴가 지원으로 알고 있는데 이렇게 자택근무를 동시에 처리하며 부분적으로만 휴가를 줄 수 있는 건가요? 그리고 보시는 사진과 같이 본인들이 집중관리기간을 회사에서 정하고 자택근무가 가능한 부서들을 나누고 권고해도 되는건가요? 너무 형평성에 어긋나지 않나 싶네요근로자가 자발적으로 일하는 것이 아닌 사업주의 요청에 의해서 근로하는 것은 근로제공의무를 면제받은 것으로 볼 수 없는 바, 휴가로 보기 어렵습니다.다만 사기업에서 유급휴가를 주어야할 의무는 없는 바, 위와 같이 부분휴가를 부여하더라도 법위반으로 보기는 어렵습니다.