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근로계약이 11개월씩 연장되는 경우 연가일수와 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.재계약되어 같은 부서에서 동일한 업무와 직책으로 2월부터 다시 근무중입니다.오랜기간 근무한 직원들도 사업의 특성상 해마다 동일한 조건으로 재계약이 이루어지고 있습니다.이런 경우 연가 일 수와 퇴직금은 어떻게 되나요?별도의 채용절차를 통해서 서류 면접 시험등을 통해 새로이 채용되는 경우 근로기간 단절로 보아야합니다.따라서 연단위연차 퇴직금 미발생입니다.다만 계약은 형식에 불과하며, 한달의공백기간은 업무가 이루어지지않아 휴업에 가까운 조치에 해당하는 경우라면 계속근로기간으로 볼 여지도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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일용직5일 알바비 주민번호 다 들어 가야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.앞자리생년월일과 뒷자리는 성별표시만 하면 뒷자리는 안보내도 되는거죠?주민번호 다보내달라고 하던데 제가아는건 뒷자리는 안보내도 되는걸로 아는데 어떤게 맞는지 궁금합니다답변주셨는데 저희는 며칠 알바여서 4대보험이 적용되지않아요.그래도 주민번호 다 필요한거죠?주민번호 다 필요합니다.일용직 신고시 고용보험은 가입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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5개월 근무 하였습니다. 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.래서 퇴사를 하려고 하는데 실업급여를 받을수 있을까요.? 아니면 그냥 퇴사를 해야 하나요?자진퇴사는 원칙적으로 불가이나,질병으로 인한 퇴사로 의사소견서가 있다면 사유가 인정될 수 있습니다.또한 전직장의 근무기간이 존재해야 피보험단위기간 180일 충족가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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실업급여 전직장자발적 퇴사 후 최근직장계약종료
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.만약 제가 알바나 취업할곳을 구해서 단기계약직으로 근무를하고 회사에서 제의사와는 상관없이, 연장없이 계약종료로 처리되면 실업급여 신청가능한가요?단기계약직 종료시점으로부터 역으로 18개월 이내 피보험단위기간 180일을 충족해야 가능합니다.2.다른곳 일을 구해서 계약종료로 되고서 실업급여신청하려면 일용직으로 일해야하나요?상용직으로 일해야하나요?일을 알아보고있는데 계약기간이있고 거기서 연장없이 종료를 하게되면 제가 3개월일해야 대상인건지 1개월이상이여도 받을수있는건지모르겠네요상용직으로 해야합니다.3.일용직이면 근무일수가 몇일 이상이여야가능한가요?상용직이면 근무일수가 몇일 이상이여야 대상인가요?1개월이상 하는게 수급상 문제되지 않습니다.4.시국이 시국인지라 일자리는 안구해지고 잠깐이라도 계약으로라도 일해서 벌고 종료가되는 일이 생긴다면 실업급여가 가능한지 계약기간동안 근무시간이나 일수가 몇일을 채워져야하는건가요단기계약직의 기간에 따라 다르겠으나, 한달로 볼경우 22 년 6월이내 종료되는 것이라면 피보험단위기간 합산가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.10
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직장 내 괴롭힘 신고 절차 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.장 내 괴롭힘으로 신고하려고 하는데신고절차 알려주세요예를 들면 신고서 작성법,제출방법, 신고 후 진행 처리방법 등 궁금합니다위와같이 대표가 행위가 한 경우라면 회사내 조사의뢰가 어려울 것이므로,노동청 신고하시기바랍니다.정부 24에서 서식에 맞게 작성하시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.02.10
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일용직 임금받을때 주민번호 전부필요하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명절에 알바 하고 입금 받으려고 하니까주민번호가 필요하다고 하는데앞자리생년월일과 뒷자리는 성별표시만 하면 뒷자리는 안보내도 되는거죠?주민번호 다보내달라고 하던데 제가아는건 뒷자리는 안보내도 되는걸로 아는데 어떤게 맞는지 궁금합니다고용보험상 근로내용확인신고를 위해서는 주민번호 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.10
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주말알바 공휴일 근무수당 제발 알려주세요ㅜ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 알바생은 공휴일 시급이 어떻게 되나요?8시간은 1.5배, 2시간은 2배 이렇게 지급해야하나요?주휴수당은 당연히 지급중입니다.시급제 또는 일급제 의 경우 해당일의 유급분 + 휴일근로수당(8시간은 1.5배 / 8시간초과분은2배 )지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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1일 소정시간인 8시간을 초과하는 시간에 대해서도 휴게시간 설정방법은 어떻게 하면 좋을까요? (필요여부와 설정시간대)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ase1 : 오전 10:00 출근 오후 23:30 퇴근시,점심시간 12:00~13:00(1시간) 휴게시간 제공, 22:30-23:00 휴게시간 (30분) 제공으로 하면 괜찮나요?근로시간도중에 부여해야합니다.Case2: 오전 10:00 출근 오후 22:00 퇴근시점심시간 12:00~13:00(1시간) 휴게시간 제공 외 다른 휴게시간 없음. 이렇게 해도 근로기준법54조에 저촉되는 게 없을까요19:00~22시퇴근은 4시간이 안되므로 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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병가로 휴직시 고용보험 혜택을 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사규정상 부여할 수 있는 병가를 모두 소진한 상황이라면 사업주는 개인사정으로 인한 휴직처리를 고려해볼 수 있습니다..질병으로 인한 퇴사를 입증하여 실업급여 청구를 고려해볼 수도 있겠으나,그러한 사정이 어렵다면 사업주와 협의해볼사안으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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퇴사시 설대체휴일 관련해서 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 19일까지면 한 휴일 5개는 쓸수있는줄알았더니 꼭 그런것만은 아니라고했었고, 설대체휴일2개+ 휴일3개 로 되어있더라구요. 여기서 제가 설대체휴일을 20,21일로 하고 19일 까지 일반휴일 5개로 요구하고자 하는데 이런부분은 병원측에서 안들어주면 어쩔수없는건가요?근로계약서상 월 휴일을 8개로 규정하고 있는 경우 주중 2일로 보아서 산정해야할 것으로 보이며, 추가청구도 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.10
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