답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 회사에서 사업을 유지할지 말지에 대한 판단은 경영자의 몫이며, 근로자가 판단할 문제가 아닙니다.해당 손익을 비교해볼때, 사업주가 정상적인 청산절차를 거치도록 하여 정리하는 것은 유효하며,근로자에게 권고사직을 요구할 수도 있을 것입니다. 또한 권고사직을 거부할 경우 해고통보할수도 있습니다.권고사직의 경우 사업주가 반드시 1개월이상의 급여를 지급해야하는 것은 아닙니다.해고의 경우 사업주가 명시적으로 나가라는 태도를 취한것이 아니라면 해고로 인정받기 어렵습니다.다만 사업주의 명시적인 의사를 입증할 근거(녹취)가 존재하고,인사부서이동에 있어서 해당부서의 T.O가 없어 이동이 불가능한 사정이 없음에도인사이동을 미루거나 처리하지않는 경우라면 해고하기 근로관계유지를 위한 적절한 조치를 한것으로 볼 수 없는 바,부당해고 주장이 가능할것으로 사료됩니다.금전보상명령 신청하여 금전적 보상을 요구할수도 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴수당 계산시 소정근로일은 40시간이 되나요? 아니면 48 시간이 되나요?조퇴나 반차를 썼다고 주휴수당을 안준다고 하는데 맞나요?주휴수당 일 최대시간은 8시간입니다. 주 소정근로시간 또한 주 최대40시간입니다.조퇴반차는 결근이 아니므로 주휴수당발생합니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 분에 대한 세금을 포함한 급여액에서 계산되나요? 아니면 세금을 제외한 실수령에서 계산 되나요?퇴직금은 세전임금으로 산정하며,실제 받을때에는 퇴직소득을제외하고 지급됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직 수습기간 3개월 적용 중이고 지각에 대한 즉각 처벌은 이루어지지 않고 있습니다. 임용이 되고나서 지각에 대한 처벌이 따로 이뤄지겠죠?수습기간 중이라도 해고 통보는 아직 안나왔으니 무사히 임용은 되겠죠?수습근로자도 근로계약이 체결된 근로자에 해당하는 바, 사규 적용됩니다.해당 근로자의 업무적격성을 판단하여 본채용으로 정하는 경우라면 정당한사유보다 완화된 합리적인 사유에 해당하면 해고가 가능합니다.업무미숙에 따른 잔소리는 문제삼기 어려우나, 지각등은 근무태도에서 불리하게 적용될 수 있으며, 이떄 총체적인 평가에서 점수가 미달된다면 해고처리도 가능할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정외근로에 대한 수당은 원칙적으로 통상임금에 포함되지 않습니다.다만 실제근로와 무관하게 지급되는 수당에 대해서는 포함을 주장해볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.계약서상 "한달전 별도의 의사가 없으면 자동연장된것으로 본다. " 또는 "만료전 별도의 의사표시가 없으면 연장된다."라는 규정이 없는 한, 계약기간 만료되는 시점에 근로관계 종료되는 것으로 보아야할것입니다.하루더 근무한 사정으로 묵시적 갱신 연장을 주장하기는 어려우며, 그대로 퇴사하더라도 무단결근 처리할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.(+17일에 원래 일하는 날인데 쉰 대신 3월 1일에 근무)근데 2월 월급이 953,750만원이 나왔는데 이거 제대로 책정된게 맞나요?입사일이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나, 11일이 근로하고 주말이 포함할경우 13일정도로 계산한다면 200000*13/28= 928571이므로, 적합하게 지급한것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 생각하는 급여 외 식대 제공은, 예를 들어 연봉을 2,500으로 계약 했을 시 식대 10만원(비과세)×12개월= 120만원을 추가로 지급하여 총 연봉은 2,620만원이 되야 한다고 생각하는데 무엇이 맞는건지요?임금으로 지급되는 급여외 식대제공으로 총 연봉에 다 포함한다고 보여집니다.연봉은 급여+비과세항목 포함해서 지급하는 것으로 보아야할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다아무것도 사업장에서 등록하지않고 6개월을 일고 그후에 정직원으러 가입되었어요총 1년 8개월을 일했는데아무것도 등록 안된 6개월은 퇴직금을 못받나요?!!!!!실제 입사한날부터 근로제공했다는 증빙자료(사업주로부터의 임금내역 및 출퇴근시간 기록, 근로계약서)가있다면 근로기간 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단기 계약직으로 4~6개월 정도 근무하게 됐는데 사대보험 가입을 반드시 해야하나요? 월60시간이상 근로자라면 가입대상입니다.사대보험 공제 후 급여를 받으려니 좀 아까운 기분이라… 단기로 근무하더라도 사대보험을 드는게 좋나요?월 소정근로시간이 60시간이상인경우 의무가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서 상 2020년 11월 22일부터 계약하였으나 실 근무는 12월 8일부터 시작하였음.계약서상 위와 같이 명시되어 있다면 22일부터 근로기간 산정해야할 것입니다.3. 근로계약서 상에는 2020년 11월 22일부터 2021년 11월 21일까지 근무한 것인데 1년으로 계산하여 퇴직금 지급이 되는지?21일자로 퇴사할경우 퇴직금 발생합니다.