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교대제 근로자 휴일근로수당 구하는게 너무 어렵네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자들이 쉬는 날에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 하는 건가요? 3조 2교대며, 주 야 휴 식으로 근무가 이루어지고 있습니다..근로자들이 쉬는날이 주휴일에 해당한다면 휴일근로수당을 지급해야할것이나, 휴무일에 근무하는 경우라면통상근로로 처리하여도 무방할것입니다.다만 연장근로에 해당한다면 1.5배처리해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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연소근로자의 시급은 어떻게 산정해야 하죠..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에 찾아보니까 연소근로자는 1주일에 35시간만 근무하는 것으로 되어 있더라구요. 그러면 주 5일 풀로 근무하는 근로자가 200만원 받는다고 가정하면 시급은 얼만가요?연소근로자라고 해서 일반근로자에 비해서 불이익하게 처리되지 않으며, 최저임금이상 지급해야합니다.5일풀로 근무하는 근로자가 연소자라면 42x4.34 +5x4.34x1.5= 215시간이므로 200만원을 해당시간으로 나누면 9302원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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많지않은 임금체불 어떻게받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.100만원정도밖에되지않지만 사업자가 배째라는식이예요.체불된지 1년정도 됐어요.전화도받지않아요받을수있는방법있나요?노동청 방문해서 진정요청하시기바랍니다.또한 체불금품 확인원 지급받는 경우 소액체당금 신청가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.11
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야간수당, 휴일수당 같이 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간 수당이 있는 주말은 휴일수당이 없는데요~수당은 같이 받을 수는 없는건가요?연장+야간근로 / 휴일+야간근로는 중복지급됩니다.다만 연장+휴일의 경우 중복지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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같은 조건으로 계약 연장시 계약기간은 어떻게 봐야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 1년 계약직으로 입사했는데, 1년 후에 다시 같은 조건으로 계약해서 다니려고 한대요. 근데 그 과정에서 계약기간을 안 정했다고 하는데 그러면 1년 더 다니는 걸로 계약한다고 보는게 맞나요?기간의 정함이 없는 근로계약으로 무기계약직으로 봐야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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계약직 근로자에 대한 해고예고수당 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 5월 말일자로 계약이 종료되는데, 지금 해고하려고 한다면, 30일 미만이니까 남은 일수만큼의 해고예고수당만 주면 되는 건가요?계약기간만료전 통보는 해고에 해당하는 바,30일전 통보 해야하거나, 30일미만이라면 해고예고수당(30일분) 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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조기퇴근 시 그 목적을 관리자에게 알려야 할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제목 그대로 조기퇴근 시 그 목적을 말해야 할 의무가 있나요?병원방문에 대한 내용정도는 언급해야할 것입니다.2. 근로계약서 상의 명시 된 퇴근시간을 지킬 시에도 알려야 할 의무가 있나요?( 예: 관리자 측이 미리 연장을 할 것임을 알리고 거부권은 없다 할 시 )근로계약서상 포괄적동의가 있다면 무작정 거부할수는 없는 바, 사유는 알려줘야할 것입니다.3. 만일 그 이유를 거짓으로 해명한다면 근무자는 처벌됩니까?( 예: 본 질병이 아닌 다른 질병을 치료 할 목적으로 내원하다고 거짓말을 할 시 )그 당시에 문제되진 않을것이나, 추후 정신과 방문내역을 숨긴것을 알경우 문제될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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회계연도 연차 발생기준 중도입사자
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 제가 15개가 생기려면 내년 1년(2022년)을 근무 후 2023년부터 15개가 생긴다고 들었는데 이 계산법이 맞나요?22.1.1 의 경우 15*4.5~12.31/365 한값이 되고,23.1.1 의 경우 15개발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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주 단위 계약 급여지급 관련 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 5. 10.(월) - 5.14.(금) 계약 후, 다시 5.17.(월) -5.21.(금) 까지 다시 계약하게 될 경우 주휴수당을 지급 하는 것이 맞을까요??그리고, 주 2~3일만 근무일로 계약을 체결하는 경우 (주 15시간 이상)에도 주휴수당을 지급 하는 것이 맞는것인지 궁금합니다.1.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고, 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다. 또한 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이어야합니다.2. 질문의 경우 계약의 형식만 볼경우 1주 소정근로일은 개근하나, 다음주 근로가예정된것이 아니므로 발생하지 않습니다.다만 실질적으로 주휴수당 회피 목적으로 다음과 같이 계약하여 다음주 근로가 예정된 경우라면 지급해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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주휴수당이 안나와서 토요일에 연차 수당을 소진하는게 말이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 실제 근무하지 않는 경우에 토요일은 주휴수당에 해당하지 않아 근무일로 본다고 하여남은 연차 소진하는 날에 토요일도 포함하여 소진한다고 합니다.법적으로 문제 있는거 아닌가요? 토요일에 연차 수당을 소진하는게 말이 되나요?1.근로계약서상 토요일이 휴무일인지 근로일인지 확인 필요해보입니다.휴무일이라면 연차소진자체가 불가입니다.2.설령 근로일이라고 하더라도, 근로자의 연차를 강제소진케하는 것은 위법합니다. 다만 연차촉진제도에서 1차촉진에도 불구하고 근로자가 시기를 지정하지 않아 사업주가 2차로 지명하여 통보하는 경우라면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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