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답변 내역

아르바이트 근로 계약서 작성 후 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 의무를 이행해야하는 바, 30일의 기간을 두고 고지해야합니다.이를 어길시 무단결근 처리될수 있으며, 손해발생시 손해배상책임을 질수 있습니다.2. 다만 사업주가 승낙하는 경우는 문제되지 않으며, 직장내괴롭힘으로 노동청으로부터 인정받은 경우 사직서 사유적고 해당기간 준수하지 않아도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.19
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비정규직도 출산 및 육아휴직 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 파견직의 경우도 남녀고용평등법상의 육아휴직 및 고용보험법상 육아휴직급여 받을수 있습니다.사후지급금은 복직후 실제근로 6개월을 해야하나, 법개정으로 실업급여 예외적 수급사유의경우 사후지급금을 지급하도록 규정됐습니다.따라서 갱신연장을 거절한바 없이 계약기간만료로 퇴사한 경우 사후지급금 대상될수 있습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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무급휴직 거절 실업급여 수급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직 동의 하는 경우 정부로부터 고용유지지원금을 수급하기 위한 것으로 보입니다.사업주측에서 권고사직 처리 할 수 없으므로,위로금외 실업급여 할수 있는 방법 없을 것으로 보입니다.자진퇴사 이후 1~2개월 계약직 근로한뒤 실업급여 수급 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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갑자기 회사 통근버스를 없앴습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인원미달로 통근버스를 운행하지 않는 부분에 대해서 경영상사정으로 인해 조정이 가능할 것이나,여직원들만 별도로 통근시켜주며, 남직원의 경우 자가비용을 들여서 통근케하는것은 차별에 해당할 소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.19
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피보험단위기간과 실업급여무제한수급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 일용직도 실업급여받을수있는지와 실업급여조건만맞으면 무제한으로받을수있는지 궁금합니다.일용직도 피보험단위기간 180일 충족하며,일반 일용직은 월 10일미만 ,건설직은 월 14일 연속근로하지않으면 해당됩니다.요건만 맞는다면 계속 수령가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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임금채불채권시효에대해문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불됐을때 사용자한테 채불된임금 요구할때마다 그시점으로 채권시효 재발생한다는걸본거같은데 제가본게맞는건가요??? 단순히 돈달라는 구두상요청이 아닌 서면상으로 내용증명 보내야 소멸시효중단됩니다.그리고 채권시효3년5년있는거같은데 그차이는뭔가요?임금채권의 소멸시효는 3년이며, 공소시효는 5년입니다.일반채권은 10년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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최저 시급 미지급 및 주휴 수당 미지급 자발적 퇴사 실업 급여 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지 180일 근무하지는 못 했기 때문에, 실업 급여를 받으려면 180일을 채워야 하는지,혹은 최저 시급 미지급 및 주휴 수당 미지급에 해당한다면 180일을 채우지 않아도 되는지 질문 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간180일은 충족해야합니다.충족하지 못한다면 자발적퇴사시 예외적사유에 해당한다고하더라도 인정되지 않습니다자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.04.19
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사직서를 제출한 근로자가 철회를 요청할때??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 이 분이 사직하기 전에 사직 철회를 요청했는데, 이걸 받아들이지 않고 사직처리 하는 것이 가능한가요??원칙적으로 사직의통고는 철회가 불가능하며, 합의해지의 청약의 경우 해당 청약의 의사가 상대방에게 도달하기 전에 철회가능합니다.구체적사정에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.19
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사직서는 언제 제출해야 효력이 있는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 있는대로 해야 사직의 효력이 발생하는거 아닌가요??아시는바와 같이 30일전에 통보해야하며, 무단퇴사하더라도 사업주 승인이 없다면 해당기간 지나야 효력발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.19
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근로계약서에는 없지만.. 다른 사업장으로 전보를 시키려 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 업무장소가 특정된 것이 아니라면 사업주는 상당한 재량을 가집니다.다만 업무상필요보다 근로자불이익이 크다면 부당한 인사명령에 해당합니다.한정된 경우 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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