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퇴직금을 안받은지 20일이지났습니다. 어떻게해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월3일 퇴사 현재까지 입금이 안되고있습니다.퇴직금 미지급시 어느시점에 이자추가로 입금해야한다는데제가 제일먼저해야할일은 멀까요?퇴사한날로부터 14일이내 미지급한 경우(당사자합의 없는 경우) 임금체불에 해당하며, 노동청 진정가능합니다.지연이자 발생시점은 해당 14일이 경과한날로부터 발생합니다.다만 지연이자의 경우 노동청에서 별도 청구 어려우며, 민사소송 제기해야합니다.근로계약서준비 및 퇴직금 산정해서 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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중순 입사자 퇴사시 급여 산정부탁드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일방적 퇴사통보의 경우 사업주가 승낙한 날이 퇴사일 이 될것이며,퇴사일이 월 중간이라고 해서 3개월에서 해당기간이 차감되거나 하지 않습니다.임금산정기간이 11~다음달 10일인 경우 5.14일날 퇴사가정시2.14~5.13까지의 임금으로 산정하며, 2.14~3.10 일할계산액, 3.11-4.10월급, 4.11-5.10 월급 , 5.11-5.13 일할계산액으로 산정합니다.다만 해당기간 연장근로등이 적어지는 경우라면 퇴직금 산정시 차액이 발생할수 있습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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5인 이상 10인이하 사업장 퇴사시 연차 계산은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 1년 만근했으니 16개가 생기는건가요 아니면 3월에 다시재계약후 두달을 다녔으니 연차 2개가 생기는건가요?재계약시 별도의 채용절차를 거쳐서 이루어지고, 퇴직금 연차등이 정산되었을 경우라면 새로이 계약한것으로 보아야할 것입니다.다만 위 경우가 아니라면 계속근로기간으로 보아야 할 것이고, 3년차 이므로 15개발생합니다.21.3.11~21.5.9까지는 1년간 근무가 아니라서 미발생할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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무기계약직과 정규직의 차이가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 정규직으로 뽑을 경우 기간이 정함이 없는 자로서 부적격자의경우 해고의위험을 부담할것이나,계약직으로 뽑은후 해당근로자가 적법한 자인지 확인할 수 있습니다.연봉외에 합리적인 사유로 상여금 성과급 등에서 차이가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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1년미만 입사자의 연차는 어떻게 계산하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 이해한 위 내용들이 맞나요?입사일 기준방식이라면 맞습니다.다만 사업주가 취업규칙에 규정하는 등 회계연도방식으로 산정할수 있습니다.2. 이해한게 맞다면, 회사에서 12월31일까지의 미사용 연차를 돈으로 주고 매년 1월1일에 갱신되는데, 20년7월16일 입사자가 연차를 전부 사용하지 않았다면 받게 되는 돈은 얼마인가요? 11개+15개해서 총 26개 해당하는 연차비를 주는건가요??월단위 연차는 입사일 기준 1년이상 사용기간을 부여해야하는 바, 더 적게 부여하는 것은 위법합니다.위법여부와 별론으로 미사용연차로 지급받을 금액은 5개의 연차입니다.실제금액은 20년도 월 통상임금액x8x5일것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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중도입사 퇴사시 급여 산정은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 개인적으로 진로 변경하기 위하여 퇴사하게 되었는데이때 제가 한달 채워 말일에 그만두는게 맞을까요, 11일 퇴사인 5월 11일날 퇴사하는게 맞을까요?--계약서상 30일전에 통보하도록 하고 있다면, 사직서 통보일로부터 30일이후 효력발생합니다.해당 사항 어기고 퇴사시 무단결근 처리될수 있습니다.근로계약서 확인하시기바랍니다.연차도 적법한 연차촉진제도를 운영하거나 30인미만 사업장으로 연차대체합의를 하고 있는 경우가 아닌한, 미사용수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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퇴사 시 연차휴가 정산 (입사일 기준 vs. 회계연도 기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 2007년 3월 입사 및 2021년 5월 퇴사인 경우, 2007년부터 퇴사시까지의 부여받은 모든 (입사일, 회계연도) 휴가일수를 비교해야 하는지요?원칙적으로 연차미사용수당은 사용기간이 종료된 달이 다음달에 지급해야할 것인 바, 지급을 하지 않고 퇴사시점에 일괄지급처리한다고 한다면,전기간의 입사일 회계연도 기준 일수를 확인하여유리한 기간으로 부여해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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일반 식당에서 배달 12시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 몇일 근무인지 상시근로자수 여부등이 명확하지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.또한 휴게시간이 없다고 하는 사정에 대해 사업주가 휴게시간 부여한것을 입증하게 된다면, 해당시간분 공제됩니다.12시간 근로 / 5인 미만/ 주6일 근무/ 1개월 개근으로 가정시 8720x12x6 x 4.34 +8720x8x4.34= 3027584로 계산되어 최저임금 미달로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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퇴직할때 연차 소진은 강제사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 다 연차 소진을하고퇴사를 하라고 하면 따라야 하는지요? 회사 강제사항인지 알고 싶습니다.연차는 강제로 소진시킬수 없으며, 적법한 연차촉진제도를 운영한 것이 아닌 한,보상의무를 면할 수 없습니다.퇴사시점 2주전에 소진하라는 통보는 권유에 불과할뿐이고, 이를 미지급한경우(퇴사시점이후 14일이내)임금체불이 됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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주말 근무 시급 관련 확인 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 시급 인상분 반영시 계획이 반영 되었는데 법적으로 문제 없는건가요?주말이 휴일에 해당한다면, 8시간이내의 경우 1.5 8시간초과분은 2배입니다.다만 주말중 1일이 휴무일로 규정하고 있는 경우, 이날은 휴일이 아니므로, 원칙적으로 통상근로 100%만 지급되나,해당 주 40시간초과한 실근로에 해당할 경우 1.5배처리됩니다.휴무일인지휴일인지 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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