답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.본인이 근로계약서에 서명을 했다면 법적으로 돌려받을 길이 없습니다. 과거에는 경력직은 수습기간도 두지 않고 감액도 하지 않는 것이 관행이었으나, 요즘은 그런 관행이 깨졌습니다. 회사마다 다릅니다.그런데, 계약서에 지급할 수 있으나 뭐 이렇게 이상하게 적혀 있다면, 고용노동부의 판단을 받아볼 여지도 있습니다. 고용노동부의 판단을 받는다는 것은 결국 신고를 한다는 것인데,,, 이 회사를 다닐 생각이라면 현실적으로 쉽지 않을 것이고, 그만두게 된다면 신고하여 판단을 받아볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.인간의 기본적인 심리죠. 남의 떡이 커 보이고 사촌이 땅을 사면 배가 아픈 것은 인지상정입니다. 그러나, 이것 또한 인간적 소양으로 조금씩 극복해야죠. 자기 자신에게 너무 상처받을 필요는 없을 듯합니다. 그러나, 스스로 마음을 다스리는 것도 필요하게지요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실업인정일에 인정하잖아요? 그럼 그때 실업인정 기간이 나오죠? 해당 기간에 일용직 한 것을 날짜를 근로제공(소득발생) 란에 기재(체크)하면 됩니다. 만약, 지난달 것을 빼먹었다면 즉시 신고하면 한번은 봐줍니다. 이후 실업급여도 주니까 즉시 신고하세요, 본인 고용센터 담당자에게 전화를 하세요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.반차 또는 반반차는 법적으로 정해져 있는 개념이 아닙니다.회사 내부적으로 반차 또는 반반차에 대해서 어떤 식으로 사용하고 시간은 어떤 식으로 공제한다고 규정을 해 두어야 합니다.이러한 규정이 없다면 실제 반차로 사용한 시간(휴게시간 제외)을 정확히 계산해서 연차에서 시간을 공제하는 방식으로 관리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.직장 규모가 크면 고충처리위원회 또는 고충처리 담당자가 있을 것입니다. 미리 협박사실을 신고하여 혹시 신고 들어 올때를 대비하는 것이 좋겠습니다. 신고가 들어오면 최종적으로 회사 또는 회사가 선임한 노무사 등 전문가가 질문자님을 조사합니다. 법적인 조치를 취한다면 전화 협박을 이유로 경찰에 고소하는 것도 생각해 볼 수 있겠습니다. 이 부분 변호사 상담이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실제 근로를 제공하였는지 여부를 조사하게 될 것입니다. 그리고 실제 퇴사 사유를 조사하여 적정성을 평가하게 될 것입니다. 출퇴근 기록, 업무수행 기록, 입금내역 등을 조사한 후 사실이라면 지급하게 될 것이고 허위라면 부지급 또는 부정수급 처리를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.원하는 일자리가 없는 것이라고 봐야 되겠지요. 또는 근로조건이 맞지 않는 경우라고 봐야겠지요. 지방의 일자리 저임금 일자리, 3D 일자리는 넘쳐나지요.그러나, 결국 원하는 일자리가 없는 것은 일자리가 없는 것이라고 보는 것이 맞을 겁니다. 국가가 세금으로 해야 할 일은 원하는 일자리를 늘리는 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.레퍼런스 체크는 기본적으로 근로자의동의가 필요합니다. 근로자가 동의하지 않으면 되는데, 그러면 입사가 안 되겠지요, 레퍼런스 체크하는곳은 입사를 안 하는 수밖에요. 그러나 레퍼 체크의 경우도 그런 사적인 내용까지 체크하는 것은 문제가 있긴 합니다만, 알게 될 가능성이 전혀 없지는 않습니다. 즉, 일반적이고 공식적으로는 개인의 근무이력이 공개되지 않고, 질병을 공개하지 않는 것이 원칙이지만, 100% 장담할 수는 없는 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.법적으로 고용보험 대상이 아닌 수입이 있으면, 그 수입 발생 기간이 지나서 실업급여를 신청하면 됩니다. 즉 9월에 신청하면 됩니다. 7월에 신청하면 부정수급이 됩니다.