답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.현재까지는 법을 위반해도 처벌규정이 없으므로, 일반 통장으로 지급해도 딱히 불이익은 없긴 합니다. 그러나, 법이 있는데 지키는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사직서 정상 수리가 되었다면 전화 안 받아도 됩니다. 다만, 본인 외 알지 못하는 업무 내용이라면 최소한의 전화를 받아 주는 것이 바람직할 것이며, 진짜 특수한 업무의 경우 혹여 문제 제기 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.그건 회사의 진심이 무엇인지에 따라 다릅니다. 진짜로 딱 8개월만 쓴다는 의미일 수도 있고, 재계약 안 해주는 경우 신고하여 부당해고라고 할까봐, 저렇게 적는 것입니다. 만약, 채용공고에 8개월 후 정규직 전환 가능, 이라고 적혀 있다면, 회사측에서 정규직 기대권을 부여했으니 정규직 시켜달라고 주장할 수 있기에 이를 차단하기 위하여 저렇게 한 것일 수 있습니다. 그러니, 회사에 전화해서, 진짜 딱 8개월만 하는 것인지, 상황에 따라 재계약이 가능한지 물어보셔야 합니다. 회사측에서는 이상한 근로자를 재계약 안 하고 싶을 때 탈없이 하기 위해 저렇게 하기도 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.한달 근무하고 퇴사라는 말씀인거죠? 그러면 연차가 발생하지 않습니다. 연차는 한달 +1일 이상 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.거의 확실히 잘못 계산된 것입니다. 600만원이면 9만원도 안 나올 겁니다. 항의를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.24일까지의 월급을 25일에 받은 것이라면, 나머지 근로분은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자가 동의하면 그렇게 해도 됩니다. 그렇게 하는 것이 현실적으로 근로자에게 유리합니다. 조퇴나 외출은 사실상 연차(시간차)를 사용하는 것입니다. 지각의 경우도 사전 승인을 받는 경우 연차(시간차)를 의미한다고 봐야 합니다. 사업주 측이라면, 분쟁을 예방하기 위하여 지각, 조퇴, 외출 제도를 연차로 변경하거나, 취업규칙 등에 지각, 조퇴, 외출은 연차로 간주한다고 명시해 두면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.일용직 근로계약서를 매일 작성하는 것이 제일 바람직합니다만, 그러기 너무 번잡스럽다면, 일정 기간을 정해서 "일용직" 근로계약서를 체결하고, 근로시간은 변경 가능하다고 기재하여 사후적으로 기록관리하면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.질문자님은 이제 할 것을 다 한 상태입니다. 어차피 주휴수당은 대지급금이 3개월 해도 얼마 안 나옵니다. 거기에 연연할 필요가 없습니다. 법률구조공단에 예약하시고 (시간이 걸리더라도) 소송을 하는 것 외 할 것이 없습니다. 형사 절차는 이제부터 근로감독관과 검사가 알아서 진행합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.3년 이내에 노동청 가면 됩니다. 출근시간 퇴근시간 증명이 가능해야 합니다. 또한 사장이 일을 시켰다 또는 묵시적으로 시켰다는 증거도 있어야 합니다. (나는 초과근무 일하라고 한 적 없다고 주장하기도 합니다)