답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연차를 강제할 수는 없습니다. 슬기롭게 해결하는 방법밖에 없는데 양측 모두 완강하니 난감하네요.법대로 따지자면 가벽을 치고 진료하자고 하면 근로자는 응해야 합니다. (이게 의료법 위반은 아닌지 모르겟네요)

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.주5일 근무자였다면 8개월이면 실업급여 충분합니다. 정규직 전환 안 되고 계약만료로 퇴사하면 회사 담당자에게 "이직확인서 발급 요청" 하시고 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사람인, 잡코리아, 알바몬 모두 가능합니다. 계약직 카테고리를 클릭하셔야 합니다. 채용공고 내용에 1개월만 필요한 사람이라는 느낌이 올겁니다. 아니면 전화해서 물어보셔야 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다. 1. 3개월 계약이 수습계약이라는 사실을 증명하면 부당해고 인정받을 가능성 있습니다.3개월 계약이 단순 계약직 계약인지, 정규직 전제로 한 수습계약인지에 따라 달라집니다. 회사는 계약직이다고 주장할 것이고, 근로자는 단순 계약직이 아니라 수습기간이다고 주장하여 노동위원회의 판단을 받아야 하는 상황입니다. 적절한 시기에 부당해고 구제신청을 하셔야 할 상황입니다. 월급 300만원 미만 근로자는 국선노무사 배정이 가능합니다. (일단 접수 후 배정됨), 사설 노무사를 선임하면 접수 단계부터 노무사가 대신하게 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.매월 납입이라면 미납으로 보입니다. 그러나, 회사마다 적립기한이 다를 수 있습니다. 그러니 정확한 적립일을 확인해 봐야 할 듯합니다. 최초 가입이 좀 이상하긴 하지만 1년이 지난 월급 다음달 뭐 이런식으로 되어 있다면 문제가 없는 상황일 수도 있습니다. dc형 은행 또는 회사에 납입기한, 가입일 등을 확인해 보세요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.법적인 의무는 없습니다. 그러나, 원만한 해결을 위해서는 주는 것이 속편할 수도 있습니다. 회사가 여러 사정을 고려하여 판단하여 결정하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.이미 3개월 임금체불은 그냥 신고하시면 됩니다. 해고예고수당 부분은, 질문자님 스스로 권고사직이라고 말씀하셨는데, 권고사직은 해고가 아닙니다. 용어를 잘못 사용한 것이라면 주의해야 합니다. 고용노동부에서 그렇게 진술하면 바로 해고 아니라고 해버릴겁니다. 지금 해고를 당한 것이 맞는지 증거가 없어 이대로 신고하면 해고예고수당 받는 것은 쉽지 않을 듯합니다. 그 이유는 장기간 임금체불 상태라 근로자도 퇴사할 요인이 있는 상태인데 증거도 없다면 해고 인정이 쉽지 않습니다. 증거 추가 확보하여야 유리할 겁니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서가 한달 미만이면 일용직으로 처리됩니다. 일용직 8일 이상이면 다음달 근무내용을 확인한 후 최초 근무 시작일부터 한달 후에도 근무를 하였는지를 보고 4대보험 처리가 됩니다. 즉, 질문 내용으로 보면 안 될 듯합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.복직 후 25일을 평균임금 산정 기간(3개월 아님)로 해서 산정합니다. 퇴사일 기준 1년간 연차수당, 상여금을 25/365를 반영하여 합산합니다.