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답변 내역

근무자가 근무시간 미준수 관련하여 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 업무시간을 지키지 않고 무단으로 일찍 퇴근하면 징계사유가 되고, 회사에서는 일하지 않은 시간의 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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육아휴직 1년 미만 이용시, 휴직중 갱신된 연차 수당 지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간에 사용하지 못한 연차에 대한 사용촉진은 불가능하므로 사용하지 않고 남은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 지급해야 합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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알바중 무단 결근/퇴사 손해배상 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 시기를 정하여 퇴사하는 것도 가능합니다. 강제로 근로하여야 하는 것은 아니니 시기를 정하여 통지하고 그만 나가면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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주휴 수당은 내가 신청을 안해도 사업주가 챙겨줘야 되는 거 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 신청하지 않아도 회사에서 임금을 지급할 때 함께 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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난임휴가는 근로기준법 상 강제 조항이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 남녀고용평등법에 따른 근로자의 권리이고, 난임치료휴가를 주지 않은 사업주는 500만원이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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중도입사자 급여를 언제 지급해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1일부터 말일까지의 근무한 임금을 말일에 지급하므로 25일 입사한 근로자의 임금은 해당월의 말일인 3월31일에 지급해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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24년도 식대 산입 범위 적용 산식 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매달 지급되는 식비는 현금으로 지급하는 복리후생수당으로 최저임금 산입범위에 전액 포함됩니다. 2,060,740원 중 식비 10만원이 포함되어 있다고 하여도 최저임금 미달이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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연차갯수 질문 드립니다 7개월 만근 후 퇴사 시 연차갯수
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차는 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계 존속 후 퇴직해야 퇴직 전월의 개근에 대한 연차 미사용수당 청구가 가능합니다. 그러므로 4월1일까지 근로관계가 존속하지 않으면 6개의 연차만 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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퇴직금 해당3개월이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기준으로 계싼합니다. 2월1일~4월30일까지의 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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파견계약직 계약 기간 수정 요청 문의 건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간은 합의로 정하는 것입니다. 회사에서 6개월로 기간을 정한 근로계약을 제안하는데 근로자가 이 조건을 원치 않으면 계약의 합의에 이르지 못해 채용되지 않습니다. 일단 6개월로 근로계약을 체결하고 근로자가 기한 만료 전 퇴사하게 되면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에 5개월의 계약기간을 제안할 수는 있지만 회사가 이를 거절해도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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