답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가의 부여는 법으로 강제되지 않습니다. 회사에서 부여하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법 제55조에 따라 주휴일과 관공서공휴일에관한규정에 따른 공휴일을 유급으로 부여할 의무가 없습니다. 초단시간 근로자라고 하여도 해고예고수당의 대상은 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일은 피보험단위기간에 포함됩니다. 12개월간 근로했다면 피보험단위기간이 180일 이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 분위기가 좋지 않은 사유만으로는 근로자의 자진퇴사시 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근무 장소는 회사의 규정으로 정할 수 있습니다 보안상의 이유로 카페등의 근로를 금지할 수도 있으니 규정에 따라야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 경영권에 따라 근로자의 보직을 변경할 수 있습니다. 근로자의 생활상 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 5월 18일에 입사했다면 2024년 5월 17일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 회사에서 지급하는것이니 해고 했다면 해고예고수당을 달라고 요청하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 규정에 따라 부여하는 날짜를 정하거나 급여지급여부도 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가가 부여되는데 동법 제11조에 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다고 적용범위를 한정하고 있습니다.