답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 모든 업종에서 강제됩니다. 최저임금에 미치지 못하는 임금을 받았다면 최저임금과의 차액상당액을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태로 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 때 수급이 가능합니다. 구직활동을 하지 않으면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 근무장소와 업무의 종류, 근로계약의 기간등의 내용을 잘 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 확인서의 작성을 거절하면 근로계약서와 임금입금내역 등으로 임금체불사실이 있었음을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약이 체결된 경우 기한의 만료로 근로관계는 종료됩니다. 다만 회사에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 발언을 한 바 있다면 정당한 이유가 없는 정규직 전환의 거절은 해고에 해당할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상의 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 녹음파일은 녹취록의 형태로 원본파일과 같이 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 권고사직에 해당합니다. 실업급여 수급시 회사에서 말을 바꾸면 증거를 제시해 이의제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업하면 육아휴직이 중단되고, 실업급여 수급사유가 됩니다. 다른 회사에 이직하여 남아있는 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 중과실로 회사에 손실을 입힌 것이 아니라면 손해배상의 대상이 되지 않습니다. 퇴사 후 임금이 제대로 지급되지 않으면 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법으로 1년이 보장됩니다. 이직을 하여도 남은 기간의 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다. 회사의 폐업은 비자발적인 이직사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.22. 12. 31일 기준으로 한다면 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 생기고, 회계연도(1월1일)를 기준으로 한다면 11일+(15일*74일/365일)이 발생합니다. 1년미만의 연차도 미사용시 수당으로 정산이 가능합니다.