답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위약금등을 정한 것이 아니므로 근로기준법 제20조의위반이 아닙니다.서약과 별개로 근로자의 고의 중과실로 인하여 회사에 손해가 발생하면 그 손해에 대한 배상청구가 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하고 기한이 도래하여 퇴사한 것은 해고가 아닙니다. 계약만료는 근로계약의 당연종료사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 이직확인서를 제출하면 제출된 이직확인서의 처리여부를 확인하고 고용센터에 실업급여 수급신청을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 법으로 반드시 작성하도록 정해져 있는 것이 아니기 때문에 게약서로 계약만료의 입증을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비과세소득으로 분류되어 소득세를 과세하지 않습니다. 따라서 연말정산 시 소득으로 합산하여 신고하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약만료로의 퇴사로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 자발적인 퇴사에는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사가 육아휴직을 거절할 수 있습니다. 법이 보장하는 육아휴직기간은 1년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 공제액으로 기입한 30만원에 대하여 회사에 문의하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에만 임금의 일부를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 내부 규정에 따라 겸업이나 겸직을 금지하고 있지 않다면 다른 곳에서 일하는 것도 가능합니다.