답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 회사에서 경영악화를 이유로 사직을 권하면 근로자가 이에 동의하거나 거절하는 것이므로 징계해고와는 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하고 승인을 받아야 연차사용처리가 됩니다. 무단결근의 경우 임금이 지급되지 않고 평균임금 계산시 불리하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 법에 따라 정해진 근로시간의 제한이 없어 주 52시간 이상 근로도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급하는 것이기 때문에 공휴일의 임금과는 무관합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말을 포함하여 14일 이내입니다. 마지막 근로일의 다음날인 퇴사일부터 14일을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 초과할 수 없어 주휴수당은 8시간분의 임금이 최대입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 취업을 하면 육아휴직급여 수급이 중단됩니다. 급여를 신청 할 때 발생한 소득을 신고 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자들의 무단퇴사, 당일퇴사가 법적으로는 문제되지는 않지만 회사에서 갑작스러운 퇴사로 인해 사업주가 손해를 입은 경우에는 근로자에게 그에 대한 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 180일이상이라면 1년이 되지 않았어도 비자발적인 사유로 이직하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 - 민원마당- 민원정보-관할관서찾기를 통해 사업장 주소지를 기준으로 검색이 가능합니다. 대리인을 선임하여 출석을 대신하도록 하는 것도 가능합니다.