답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직수당이 지급되는 육아휴직은 1년입니다. 셋째라고 하여 다르지 않고 1년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.표준근로 계약서는 포괄임금제가 아닙니다. 야근이 고정적으로 발생한다면 월 급여 에 미리 정한 시간외수당을 포함하여 지급하는 약정을 체결할 수 있습니다. 시간외수당을 지급하는 시간과 그 시간의 임금을 별도로 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 것입니다. 또한 근로계약서 작성은 근로자와 사업자 모두의 권리 보호를 위한 것으로 근로기준법에도 관련된 내용을 명시하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴사 사유나 실업급여 수급여부를 새로운 회사에서 열람하여 알 수는 없습니다. 이직시 물어보는 경우는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계약기간 1월2일~12월31일은 1년미만이므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 모두 세전으로 계산합니다. 퇴직금은 평균임금( 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.)을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자인 아르바이트나 초단시간 근로자도 3개월이상 근로한 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 하면 1일의 임금과 주휴수당이 지급되지 않아 2일의 임금이 차감됩니다. 연차를 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1. 70만원-기본급(과세), 20만원-식대(비과세), 210만원-지원금(비과세)로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 넘는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 시급의 1.5배로 지급하는 것은 적법합니다.