답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 중대한 과실이나 고의로 회사에 손해를 가하지 않는 이상 손해배상청구가 인정되지 않습니다. 원치 않는 근로를 할 필요는 없으니 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않지만 30일전 해고 예고를 하지 않은 경우 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 해고를 주장하려면 회사의 사직권고에 동의하지 않고 일방적으로 해고 되었다는 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 초단시간근로자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙등에 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우가 아니라면 계약은 기한의 도래로 당연 종료하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일 수에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 되므로 토요일에 따로 수당을 지급하지 않아도 되고, 유급주휴일(일요일인 경우)과 공휴일이 중복된 경우 취업규칙 등 별도로 정한 바가 없다면 1일의 유급휴일(2일의 유급휴일 중 1일)만 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 지급하는 경우는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 일반적입니다. 주휴수당은 주15시간 이상을 소정근로시간으로 정하고 개근할 때 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 전이기 때문에 원치 않으면 출근하지 않아도 됩니다. 근로자에게 어떤 불이익도 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서도 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.