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집에서 연장근무한건 연장근로수당 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 지시나 승인이 있었다면 집에서 근로한 연장근로도 수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.21
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스트레스로 인한 질환 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 스트레스로 정신건강이 손상된 경우 산재에 해당합니다. 업무와 질병발생의 인과관계가 입증되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.21
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3개월마다 계약하는 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자라고 하여도 근로계약이 반복적으로 갱신되어 계속근로한 기간이 1년이상이 되면 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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실업급여 조건이 궁금합니다 폐업으로 인한
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험 단위기간이 180일이상인 경우 수급이 가능합니다. 피보험 단위기간은 이전 근로지의 모든 기간이 합산되고 퇴사사유는 최종의 이직사유를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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근무할때 유니폼 옷갈아입는 시간은 근로시간인가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탈의실에 들어가 옷을 갈아입는 시간을 합리적인 범위 내에서 설정하면 지나치게 긴 시간동안 탈의실에 있는 부작용을 예방할 수 잇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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2시간 육아기 단축근무 할 경우 월급이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간단축을 사용하면 임금은 근로시간에 비례하여 줄어들게 됩니다. 주40시간 400만원이면 주30시간 300만원 고용보험에서 지급되는 급여는 아래와 같이 계산하여 지급됩니다. 1. 매주 최초 주5시간 단축분단축 전 월 통상임금 × 5 ÷ 단축 전 소정근로시간* 단축 전 월 통상임금은 200만원을 상한액으로 하고, 50만원을 하한액으로 함. 2. 나머지 근로시간 단축분단축 전 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액 × (단축 전 소정근로시간 – 단축 후 소정근로시간 – 5) ÷ 단축 전 소정근로시간* 단축 전 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액은 150만원을 상한액으로 하고, 50만원을 하한액으로 함.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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근로조건 변경으로 인한 실업급여 신청이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변동은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 일하는 시간을 근로자의 동의없이 일방적으로 늘릴 수 없습니다. 1시간 근로를 더 하게 되면 연장근로수당을 청구 할 수 있으며 주지 않으면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로조건이 2할이상 변동되어 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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퇴사자 4대보험료 추후 정산나오면 어떻게하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 납부해야할 4대보험료를 임금에서 제하지 못하고 임금을 지급했다면 근로자에게 입금해 달라고 요청하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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실업급여 권고사직시 근로자 불이익이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로 이직하는 회사에서는 근로자가 이전에 근로한 회사에서 퇴직한 사유가 무엇인지 알 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.21
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쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한것은 직장내괴롭힘이나 근로기준법에서 어떤 법위반이나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로일이 아닌 경우 회사에서 출근하라고 하면 거절할 수 있습니다. 근로기준법에 따라 강제근로가 금지되고, 이를 위반하면 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.21
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