답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 이직확인서 발급을 요청하면 사업주는 접수일부터 10일 이내에 ｢고용 보험법 시행규칙｣ 별지 제75호의4서식 또는 별지 제75호의5서식에 따른 피보험자 이직확인서를 발급해주어야 합니다. 해주지 않으면 과태료 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 주장이 합리적이므로 지급해야 할 것으로 보입니다. 노동청에서 조사를 받는 과정에서도 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원치 않으면 퇴사의사가 없음을 밝히고 해고통지서를 달라고 하여야 합니다. 근로자의 동의가 없이 임금을 삭감할 수 없으며, 회사에서 불이익한 조치를 하면 그 내용에 따라 대응해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 신청해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 무단퇴사로 손해를 입게 되면 손해배상을 청구 할 수 있습니다. 퇴사의 의사를 명확히 표시하고 손해가 없도록 준비할 시간을 주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대한 전보나 전직, 배치전환은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하며, 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가집니다. 회사의 전직,전보,배치전환등의 인사권이 권리남용에 해당하는지에 대해서는 회사의 업무상 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교하여 결정합니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 월요일부터 일요일까지로만 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이고 주휴수당은 1주를 개근한 경우만 지급되므로 주중 1일을 결근하면 2일분의 임금이 지급되지 않습니다. 시급제란 기본급여를 시간단위로 정하는 것을 말하며, 월급제란 기본급여를 월단위로 정하는 것을 말합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄연장수당으로 계약했을 때 합의된 시간보다 더 근로한 경우는 임금청구가 가능합니다. 휴일근로수당도 미리 임금에 포함시켜 받은 것이 아니라면 청구가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정한 경우 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 일요일을 제외한 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이기 때문에 이 날은 휴일근로수당의 대상이 됩니다.