답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일이 유급휴일입니다. 일용직근로자에게는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 시급과 일한 시간을 곱하여 임금을 계산합니다. 상시 근로자수 5인이상 사업장의 상용직 근로자인 경우 유급휴일인 공휴일 근로한 경우 8시간이내 *1.5 8시간 초과 *2로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계종료이므로 해고에 해당합니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장여부는 합의로 결정하는 것이므로 회사에 먼저 연장 가능여부를 문의해 보는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 사이의 합의에 의하여 퇴직금 지급기일을 연장한 것이 아니라면 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 해고의 사실을 근로자가 입증해야 하니 해고통지서를 요구하는 것이 좋습니다. 해고통지를 서면으로 받지 못했다면 녹음을 통한 해고사실의 입증도 가능합니다. 2. 해고예고기간이 30일이 되지 않으면 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 3. 해고의 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제 신청이 가능합니다. 권고사직에 동의하는 것을 이유로 위로금등을 받기도 하니 회사와 잘 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 내일부터 그만 나오겠다고 하여 사직의 의사를 표시하고 사장이 동의하였으므로 사장의 동의없이 사직의사를 철회할 수 없습니다. 해고가 아닌 자진퇴사로 해고예고수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근시간이 정해져 있고 종속적 관계에서 근로하였다면 근로자임을 주장하여 고용보험 소급가입을 신청할 수 있습니다. 근로자로 인정된다면 피보험단위기간이 180일이상인 경우 바자발적인 이직인 해고로 실직한 것이니 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어떤 명목인지 명확하지 않는 공제는 위법입니다. 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에만 임금의 일부를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직하여 출근하지 않고 퇴사하더라도 회사의 처리는 복직->퇴사 입니다. 근로자가 퇴사하면 대상이 없으니 징계절차를 진행하지 않지만 사직처리 기간에는 징계절차를 진행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급 11,000원은 최저임금 미달입니다. 최저임금과의 차액상당액을 청구 할 수 있습니다. 초과근로에 대한 임금도 청구하시기 바랍니다.