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답변 내역

육아휴직은 나눠서 사용해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 사용 개시일 30일 전에 회사에 신청서를 제출해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.09
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실업급여 받으려면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 주 근로지에서만 이직확인서를 제출하여주면 됩니다. 이직확인서 처리 여부는유선(고용센터) 또는 온라인(www.ei.go.kr)을 통하여 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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기간제교사는 지역이동이 자유로운가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 교사는 유치원, 초등, 중등, 특수 등 기간제교사 채용정보를 확인하여 지원하여야 하기 때문에 다른 지역에 지원하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.09
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공공근로실업급여에대해궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급대상이 됩니다. 주5일 근로로 약 7개월간 근로하면 180일 이상이 되기도 하지만 정확한 날짜는 근로일에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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실업급여 금액에대해 궁금질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 기간에 지급됩니다. 구직활동을 하며 실업인정을 받으면 인정된 기간에 대한 실업급여가 일정기간을 두고 지급되게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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공휴일(유급휴가)도 주52시간에 근무시간으로 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과한 나머지가 연장근로시간에 해당합니다. 유급휴일에 일을 하면 8시간만 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.09
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직장내괴롭힘 취업규칙 파일이 마음대로 변경이되어도 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 직장내괴롭힘 조항이 포함되어 있는지의 여부는 노동청에 신고한 직장내괴롭힘과는 크게 관련이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.09
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퇴직금 관련에 대해 문의 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 연차유급휴가의 기준이 되는 계속근로기간은 최초의 근로개시 시점부터 시작합니다. 2023년 1월을 기준으로 발생하게 되고 퇴직연금에 가입하면 1년이 지난 시점에 가입하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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이럴땐 근로계약서를 다시 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건을 변경하고 싶다면 다시 작성하는 것이 좋습니다. 일이 없을 때 퇴근하도록 하는 것이나 연장 근로하는 것 모두 합의로 정하는 사항이니 근로계약서에 명시한다고 하여도 불법은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.09
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퇴직금은 1년을 채워야 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인 사정으로 쉰 기간이라고 하여도 재직한 기간에 해당합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1주일을 더 일하지 않아도 퇴직금의 대산이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.09
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