답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 12개월 이상 “계속 고용”된 경우란 반드시 하나의 사업장에서 12개월 이상 근로를 제공한 경우에 한정하지는 않아 금요일 퇴직하고 월요일 신규 입사하는 경우에도 사회통념상 토~일요일(법정공휴일)* 취득이 불가한 사정 등을 고려하여 단절로 보지 않고 계속근로로 인정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금계산을 위한 평균임금은 2023.12.1~2024.2.29의 임금총액을 기간으로 나누어 계산합니다. 연차수당은 1일의 통상임금을 기준으로 하여 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정단한 사유가 없는 해고는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 알겠다고 한 것이 권고사직에 동의한 것으로 보일 수 있으니 근로자가 해고가 존재한다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않으면 체불액에 대하여 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 위법이 아니므로 회사에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가가 있다면 퇴사시 회사에서 정산하여 지급합니다. 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자가 실업급여를 받기 위하여는 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있지 않다면 계약기간의 만료로 근로계약은 종료됩니다. 15일의 연차유급휴가는 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 가능합니다. 2,099,100/31*20