답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.증거는 충분히 확보한 것으로 보입니다. 신고를 하여도 근로자에게 불이익은 없습니다. 회사에서 이유없이 임금의 일부를 주지 않은 것이니 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사에 관하여는 취업규칙등 회사의 규정으로 정합니다. 재직자를 조건으로 지급한다면 퇴사일 전일은 재직일이므로 지급해야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적인 이직사유인 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이내에 받은 임금과 최저임금의 차액을 임금체불로 청구하고 주지 않으면 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 보장된 휴가를 모두 사용하고, 회사에서 더이상 휴가나 휴직부여가 되지 않아 퇴사하여도 자진퇴사이기 때문에 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 특정 근로일로 대체하는 것은 가능하지만 관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 연차로 대체되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하는 것이므로 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 3.3%의 세금신고는 프리랜서 사업소득자 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 통상근로자와 다르게 계산합니다. 1주근로시간/40시간 *8시간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경으로 자진퇴사하는 경우도 근로조건 변경이 확정적이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 해고나 권고사직 처리를 요청하고, 회사에서 거절한다면 퇴사전 고용센터에 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직확인서라는 명칭및 서식이 법으로 정하여 진것이 아니기 때문에 내용에 따라 실업급여 수급여부가 정해질 것으로 보입니다. 회사의 권고에 의한 사직이므로 실업급여 수급을 원하면 권고사직이나 해고라고 적어야 합니다. 작성 거부도 가능합니다.