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답변 내역

미사용 연차 정산 시기가 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 부여하는 것이 원칙이므로 퇴사시 근로자에게 불리하지 않도록 입사일기준연차유급휴가와 비교하여 정산하여야 합니다. 입사일을 기준으로 11일+15일+15일의 연차유급휴가가 생기므로 사용한 연차유급휴가일을 제외하고 미사용수당을 받을 수 있습니다. 근로기준법 제60조
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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3년 다닌회사 계약만료처리 가능한지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 동일하다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 2년이 넘게 근로한 경우 계약만료로 실업급여 수급은 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.31
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퇴직할때 월급정산은 어떴게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중도퇴사라도 고지된 4대보험료를 공제하는 것은 가능합니다. 과부과된 보험료 정산을 요청하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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휴무일은 휴일하고 뭐가 다른건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이란 처음부터 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날을 말하며, 휴일에 근로를 할 경우에는 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로가산수당이 적용되나, 휴무일에 근로를 하게 되면 휴무일은 휴일이 아니므로 그날의 근로에 대한 임금 100%만 지급하면 되며, 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.31
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노동청에 문의 하려고 하는데 바로 사업장에 연락이가나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고가 아닌 문의는 회사에 알림이 가지 않습니다. 직장내괴롭힘으로 신고하여 괴롭힘이 인정되어 퇴사 하는 경우는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.31
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출퇴근 산재 관련 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근을 하던 중 일어난 사고는 산재보상이 가능합니다. 통상적인 경로란 주거와 취업 장소 또는 취업 장소와 취업 장소 사이를 일반인이라면 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로를 의미합니다. 출퇴근을 위해 이동 중 개인적인 이유로 경로를 벗어나거나 멈춘 경우 출퇴근재해로 인정되지 않습니다. 다만, 출퇴근과정에서 일어날 수 있는 일상생활에 필요한 행위로의 일탈 또는 중단이 발생한 경우 예외적으로 발생한 사고도 산재보상이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.31
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직장내성희롱으로인한 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 못하지만 통상의 근로자라도 퇴사했을것이라는 사실이 인정되면 수급이 가능합니다. 고용센터 담당자의 재량이 영향을 미치므로 성희롱과 퇴사 사이의 시간간격이 길다면 미리 확인을 해보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.31
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징계해고사유가 가능한가요? 말씀 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서를 허위로 기재하여 합격하였다면 추후 근로계약이 취소되거나 기타 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.31
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연봉협상 및 근로계약서 작성을 1년에 두번 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 합의로 정하는 것이므로 회사에 인상요청을 하는 것은 언제든 가능합니다. 인상을 요청 할 수 있는 날짜가 정해진 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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22년2월3일입사 24년 2월2일까지 근무후퇴사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 2/2까지 근무하면, 2년치 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 1/31까지 근무하면,근로일까지의 퇴직금을 받습니다. 퇴직금은 재직일수를 기준으로 계산합니다. [1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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