답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대한 임금을 포함하여 월급을 책정한 것이라면 추가 수당을 요청할 수 없습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 토요일 근로에 대한 수당청구가 되지 않습니다. 회사의 사정으로 휴무한 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다. 4대보험에 가입해야 하니 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 1년이상 근로하면 퇴직금이 발생하게 됩니다. 공고나 계약서에 명시되어 있지 않다고 하여도 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 알바는 공휴일과 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않고, 1시간 연장근로에 대한 가산수당 청구는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의로 회사에 경제적 손실을 입히는 행위는 중대한 징계사유입니다. 본인의 중대한 귀책사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저시급이 인상되었기 때문에 최저임금을 받는 근로자는 1월분의 임금부터 2024년 최저임금을 적용받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제는 월 단위로 임금을 정하고, 그만큼 임금을 지급합니다. 월급제는 매월바뀌는 날짜와 시간에 관계없이 매달 정해진 월급을 받는 것을 의미하여, 월의 근로일수와 상관없이 고정적으로 임금을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 주15시간 이상 근로한 기간이 1년이 넘어야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 근로에 대한 퇴직금이기 때문에 급여로 적혀져서 입금되었다고 하더라도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청한 경우 회사에서는 이를 반드시 승인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서 교부를 요청하시기 바랍니다. 최저임금에 미달되는 임금 지급은 불법이며 신고의 대상이 됩니다 .