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반차는 언제부터 쓸수 있을까요?? 입사한지 2개월인데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 사용할 수 있으므로 1개월 개근시 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.19
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일정 조율 관련 사유도 알바 해고예고수당 예외 사유에 해당하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자신의 사정으로 출근하지 못하게 된다면 결근에 해당합니다. 회사에서는 임금을 지급할 의무가 없으며 반드시 휴직에 동의해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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2월 12일 대체공휴일 근무에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체공휴일도 유급휴일이므로 근로하지 않아도 임금이 지급되고, 근로한다면 휴일근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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수습기간 3개월 마지막날,해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고수당이 되지 않습니다. 계약만료가 아니므로 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능합니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.01.19
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연차수당 발생에 대해서 궁금합니다. 법으로 정해져있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 개근하였다면 4일의 연차유급휴가가 생깁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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실업급여 수급 투잡 그만둬야 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태의 근로자가 구직급여를 지급받는 것이므로 취업하여 근로하는 사업장이 있다면 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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연차갯수 년차별 상승 회사규정이 우선시 되는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 미치지 못하는 회사의 규정이나 개별 계약은 무효입니다. 회사에서 법보다 미달된 연차유급휴가를 부여하면 법위반으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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연차수당 지급을 안해준다는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하니 4일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 2일의 미사용연차유급휴가 수당이 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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직장인인데 월차 계산법을 알고싶습니다.일한지 20년됬습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차유급휴가가 부여되고 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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실업급여 급무일수 180일을 전에 근무하던 곳이랑 합쳐서 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 18개월 이내라면 사업장이 달라도 피보험단위기간을 모두 합산하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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