답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적용어는 아니고 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 회사에서 다친 근로자에게 치료비와 합의금 등을 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 말을 해야할 법적의무는 없지만 회사에 계약연장의 의사가 없음을 알릴 수 있습니다. 기간이 정해진 근로계약이기 때문에 회사에서 일방적으로 만료일을 앞당기는 것은 해고이고 해고에 대하여는 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법의 연차유급휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 회사에서 부여하기로 약속하였다면 부여햐여야 합니다. 근로계약서등에 명시하였다면 그를 근거로 연차부여를 요청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산이 전년도의 소득세를 정산하는 것이기 때문에 1월말 퇴사자도 함께 진행하여 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 체결하지 못합니다. 수습기간중 퇴사하였다고 하여 임금을 과소 지급하는 약정은 법위반이므로 월 급여를 일할계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 입사일 이후 14일 이내 , 국민연금과 고용산재보험은 입사 월 다음달 15일까지 취득신고를 해야 합니다. 취득신고가 되면 1~2일 이내로 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 받을 수 있는 것이기 때문에 동일한 사업장에서 아르바이트를 하는 것은 실업상태로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 또한 근로자에게 무급 동의서를 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 연차를 산정하여 부여하여야 합니다. 다만 통상근로자에 비하여 근로시간이 짧은 단시간 근로자는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일에 근로하면 가산수당의 대상이지만 유급휴일에 출근하여 일을 하도록 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 휴일대체를 하게 되면 수당은 지급되지 않습니다.