답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간이 짧다고 해도 근로기준법등의 법위반이 있다면 노동청 신고가 가능합니다. 본인이 직접해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이지만 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 기간에 받을 수 있습니다. 취업예정임을 알리지 않는다고 하여도 실업급여를 신청한 이후 실업인정을 받아야 수급이 가능합니다. 퇴사시점으로 소급하여 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 노동청에 신고하여 인정되지 않은 경우라도 민형사상의 조치를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실근로시간이 주40시간을 넘지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 정보를 정확히 확인할 수 없다고 하여도 신고는 가능합니다. 알고 있는 사업장의 정보와 연락처를 작성하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따른 정년으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 건강을 이유로 퇴사하는 경우는 1개월이상 치료가 필요하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여하지 않았다는 확인서가 있으면 고용센터에서 실업급여 수급가능여부를 결정합니다. 이 경우 치료가 끝나고 구직활동을 할 때 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 사업장의 규모와 상관없이 부여하여야 합니다. 근로기준법이 최초 60일을 유급으로 정하고 있습니다. 다만 고용센터에서 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험사이트에서 확인도 가능하고, 고객센터에 전화로 문의하여도 확인 할 수 잇습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노사의 협의를 통해 지급을 결정하고 대상자를 선정한 것이기 때문에 공지보다는 휴직자에게 지급하지 않기로 한 합의가 있었다면 그 합의가 우선할 것으로 보입니다.