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임산부 단축근로 신청 후 대체근로자가 없을 때는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 후 12주 이내 의 근로자에 대한 1일 2시간의 근로시간 단축은 법이 정하고 있기 때문에 일단 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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6+6육아휴직제도 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남편이 2024년이후 개시한 육아휴직기간만 6+6의 대상이 됩니다. 남편이 사용하면 이전에 사용한 6개월의 육아휴직기간도 소급 적용됩니다. 3개월만 사용해도 3개월간 적용되며 특례가 적용되는 경우는 사후지급금 없이 전액 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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쿠팡 이런 데서 물류나 재고 이런 단기알바같은 경우에 사대보험이 적용이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.쿠팡 아르바이트는 4대보험 적용대상입니다. 다만 1개월의 근로시간이 60시간 미만이면 국민연금과 건강보험은 가입하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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사진과 같이 작성되어있으면 주 필수 50시간 계약인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 당사자간의 합의에 따릅니다. 합의로 계약을 체결할 때 어떤 내용으로 합의한 것인지에 따라 다르므로 회사에 고정연장근로를 반드시 시간을 채워 해야 하는 의미인지 문의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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임금체불 일부지급 받으면 노동청에 신고불가한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일부만 지급했다고 하여도 체불액이 남아있기 때문에 노동청에 나머지 금액체불로 신고하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.14
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. 외국인이 휴가 중 퇴사 시 퇴직금 문의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 연락하여 퇴사의사를 전달하고 급여와 퇴직금의 정산을 요청하시면 됩니다. 회사에서 사직서 제출을 원하면 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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정규직의 경우, 무단결근이 몇 회가 누적되면 퇴사처리되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 징계사유를 정하고 있어 회사에서 정한 절차에 따라 징계하게 됩니다. 출근하라는 통지를 무시하고 결근이 계속된다면 해고도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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원래 급여주는 날이 늦어져도 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일을 약정하였으면 지켜야 합니다. 1일이라도 늦어지면 임금체불에 해당하여 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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이직증명서 받았는데 이직사유가 다릅니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진 퇴사시 회사에서 적는 사유는 큰 의미가 없습니다. 수정을 원하면 회사에 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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육아휴직 기간이 늘어나게 되는 경우 기존에 사용을 다했던 사람들도 추가로 늘어나는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 법으로 보장하고 있는 육아휴직기간은 1년입니다. 늘어나는 입법은 확정되지도 않았습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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