답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 개근하였다면 4일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태의 근로자가 구직급여를 지급받는 것이므로 취업하여 근로하는 사업장이 있다면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 미치지 못하는 회사의 규정이나 개별 계약은 무효입니다. 회사에서 법보다 미달된 연차유급휴가를 부여하면 법위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하니 4일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 2일의 미사용연차유급휴가 수당이 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차유급휴가가 부여되고 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 18개월 이내라면 사업장이 달라도 피보험단위기간을 모두 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상사업장에서의 유급휴일인데 연차로 대체하면 1일의 연차유급휴가를 이유없이 차감하는 것으로 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 모두가 근로의무가 면제되는 유급휴일이므로 그 주에는 주휴일이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서울이므로 서울지방노동위의 민원실에서 할 수 있습니다. 부당전직이 인정 되는 경우도 많이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간과 금액이 정해진 경우는 그 기간에 정해진 금액을 받아야 하고, 합의로 게약이 갱신되지 않으면 이전의 조건으로 재계약을 한 것으로 봅니다.