답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하였으니 30일전 통지하지 않아도 되고 해고가 아닙니다. 재계약을 통지하지 않거나 게약연장을 거절해도 해고예고수당의 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 있었는 것에 대한 입증책임은 근로자에게 있습니다. 회사에서 해고하지 않았다고 주장하면 일단 출근해 입증자료를 수집하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급 적용을 명시하여 계약 위반이므로 회사에 청구가 가능하고, 법원에 차액에 대한 소송도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 주5일 근로의 경우 180일 이상의 피보험단위기간 만족이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 고용센터에 전화해서 확인해보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자인지 여부는 4대보험가입을 기준으로 하지 않습니다. 아르바이트도 근로자에 해당하고 상시근로자수 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 고용보험 가입기간인 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 6개월로는 충족되지 않습니다. 주4일 근로시 36주 일해야 합니다. 몸이 아파 퇴사하는 경우 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 허용하지 않는다는 확인서가 필요하며 아픈상태에서는 수급이 되지 않고 몸이 회복되었다는 증빙을 하여야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법이 정하고 있지 않아 회사의 정한 바에 따르게 됩니다. 취업규칙등 내부 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고시 관리자의 연학처를 적는 것도 가능합니다. 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 그만두겠다는 의사를 표시한 것으로 자진퇴사입니다. 해고 사실이 없으니 인정이 어려울 것으로 보입니다.