답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금을 청구하도 받는 것은 당연하지만 근로계약서등 근로에 대한 입증자료가 없다면 회사에서 근로자체를 부인하거나 근로시간을 줄일수 있어 근로자가 근로했다는 입증을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일단 연락하여 임금을 달라고 요청해 보시기 바랍니다. 일방적으로 근로계약해지를 통보하면 민법에 따라 2기의 임금기일이 지나야 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자성은 단지 경비지급에 대한 문구만을 기준으로 판단하지는 않습니다. 업무의 사용종속적 지시관계가 명확할 수록 근로자성이 인정될 여지가 커집니다. 비용지급은 당사자간 합의로 날짜를 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이므로 산재처리가 가능합니다. 다만 다친 즉시 병원에 가서나 기록을 남겨 두지 않았다면 근로자가 일하다 다쳤다는 사실을 증명하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴는 회사에서 승인하지 않으면 징계사유가 되고 무급이니 연차사용으로 대체하는 것은 근로자에게 불리하지는 않습니다. 다만 다음달 연차는 발생하게 됩니다. 연차부여가 되지 않으면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 임금과 근로시간의 기준이 되는 중요한 문서입니다. 일한 시간이나 임금에 관한 분쟁이 있을 때 근로자에게 유리하니 반드시 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 최초 60일은 법에 의하여 유급입니다. 정기 상여금과 명절상여금(설·추석)에 대해 재직자에 한한다는 등의 조건을 두는 경우는 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당 , 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준으로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근한 경우는 근로일만 임금 차감이 가능합니다. 공휴일은 유급휴일이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공단에 납부내역 확인하여 임금명세서의 4대보험 공제내역과 차액을 확인해 볼 수 있습니다.