답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 공지까지는 규정이나 지침으로 정하지는 않습니다. 누락된 것으로 보이니 회사에 요청하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직자에 대한 휴직에 들어가기 전 일한 기간에 대한 임금은 약속한 임금기일에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 12시간만 근로하는 초단시간근로자는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 15시간이상으로 일하는 시간을 정하는 경우만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고의 사안에 따라 다릅니다. 근로자가퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하므로 임금체불은 14일이 지나야 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘중 하나라도 충족하면 취업으로 봅니다. 고용보험법 제73조에 따라 피보험자가 육아휴직기간 중에 취업을 한 경우'에는 그 취업한 기간에 대해서 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입은 입사일부터 가능합니다. 빠른 처리를 원한다면 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당청구권으로 변경된다고 볼 수 있습니다. 수당청구권이 발생한 날부터 3년이 지나면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금에 대한 다툼이 있다면 근로자가 차액상당엑에 대하여 회사에 청구할 수 있고, 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 지급이 늦어져도 이자를 청구 할 수 있고 임금체불로 신고할 수도 있습니다. 계속 근로를 원한다면 회사 사정에 맞춰 기다리는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이기 때문에 당사자간에 합의하였다고 하여도 주 52시간을 넘는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.