답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간으로 사용하지 못하였다면 미사용연차유급휴가에 대하여는 전부 수당으로 지급하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무인수인계가 필요한 상황이 아니라면 출근하지 않아도 됩니다. 사람이 구해질때까지 강제근로할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)임금의 산정기간이 1~말일이라면 [240만원/31일*27일]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고 “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 언제 퇴사하여도 기간은 동일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 퇴사하기 위하여는 노동청에 직장내괴롭힘을 신고하여 조사결과 괴롭힘으로 인정을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위하여 거주지를 이전하여 출퇴근이 어려울 경우는 실업급여 수급대상이 되지만 입사한지 3개월이라면 피보험단위기간이 이전근로지를 합산하여 180일이 될 수 있는지 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 10월 11일~1월 11일까지입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일이상이어야 실업급여 수급대상이 됩니다. 이전에 재직했던 회사가 있으면 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계산하는데로 사용하는 것이 가능하고 육아휴직기간 1년도 재직한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 26년 5월에는 20일 X [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) ÷ 연간 소정근로일수] 로 계산을 합니다.