답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다. 이를 지키지 않은 경우의 벌칙규정은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공백이 없이 근로제공을 계속하였다면 계속근로로 보아 퇴직금과 연차유급휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 있어도 가입일이 180일 이상이면 피보험단위기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비 명목으로 지급하는 임금이 있어도 식사제공이 위법하게 되는 것은 아닙니다. 종전대로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 수행한 업무를 적으면 됩니다. 음료제조,고객응대로 적어도 문제되거나 반려처리 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 기간은 고용보험 가입 기간 및 이직 당시 나이에 따라 달라지며, 최소 120일에서 최대 270일까지입니다. 이전 회사인 A회사의 기간도 합산하여 계산되며 별도의 서류요청이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산을 하면 육아휴직은 자동종료되고 출산전후휴가가 개시됩니다. 회사에서 고용센터에 제출한 확인서를 수정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 5월7일~6월6일로 계약하여 7일 퇴사하면 계약되어 근로하는 기간이 1개월이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직금계산은 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 계산합니다.