답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요한 교육을 받는 시간은 근로시간에 포함됩니다. 근로시간에 대한 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 교통비 지급은 의무가 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 소정근로시간 이외의 근로에 대한 연장근로수당을 청구하거나 조기 퇴근에 대한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 직장내괴롭힘 신고는 회사에 하고, 조사 후 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직함으로써 비로써 지급사유가 발생하는 연차유급휴가미사용수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 24년 남은 연차에 대한 미사용수당만 포함시켜야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업하면 근로관계를 전제로 사용중인 육아휴직은 당연종료됩니다. 남은 기간은 현재회사에서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의 없는 근로조건 변경은 무효입니다. 근로자가 변경된 근로조건에 동의한다면 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산에는 퇴직 전년도에 발생한 미사용 연차휴가 수당만 포함되며, 퇴직으로 인해 발생한 미사용 연차휴가 수당은 포함되지 않습니다. 25년 2월 이전 발생한 연차중 미사용연차에 대한 수당만 퇴직금 계산에 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 다른 휴일로 대체할 수 없습니다. 휴일근로시 8시간이내는 1.5배 , 8시간 초과시 2배 가산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났는데 지급되지 않고 있다면 노동청에 신고해야 합니다. 처리 방안은 회사의 사정입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월요일이 주휴일이니 그 날 근로하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 50%이상 가산한 임금을 청구할 수 있습니다