답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 없다면 회사에 출근하지 않은 날은 결근으로 처리됩니다. 회사의 승인을 받지 않은 결근은 징계사유가 될 수 있습니다. 결근한 날에 대한 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어집니다. 11일+15일의 연차유급휴가가 발생하였고 퇴사시 사용한 연차유급휴가를 제외하고 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실직전 18개월동안에 고용보험이 적용되는 사업장에서 근무기간(피보험단위기간=보험가입기간)이 180일 이상이어야 합니다. 2023년 12월 31일 퇴사한다면 2022년 7월 1일부터 퇴사일까지 180일간 고용보험에 가입되어 있어야 하기 때문에 수급요건을 갖추지 못한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주중에 연차휴가를 쓰고 토요일에 근로를 제공했다면 토요일 8시간까지는 연장근로에 해당하지 않아서 시간당 통상임금만 추가로 지급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 26일이 맞으며, 320만원/209*8로 1일의 연차유급휴가수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업운영의 위험부담은 회사가 지는 것입니다. 근로자가 미리 사직의 의사를 밝히고 회사에 준비할 시간을 주었다면 회사의 손해배상 청구는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 2년을 초과하는 계약직 근로계약을 체결하는 경우 기한의 정함이 없는 것으로 봅니다. 5인이상 사업장에서 계약만료로 퇴사하도록 한다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로도 근로로 인정되기 때문에 꼭 출근하여 근로하지 않았다고 하여도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받지 않고 타회사에 취업하게 되면 향후 실업급여를 받을 때 이전의 고용보험 가입이력을 포함하여 수급기간이 인정됩니다. 회사에 인위적 감원이 있는 경우는 지원금등 신청에 제한 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 발병한 질병 사이에 인과관계가 인정된다면 산업재해보상보험법에 따른 보상이 가능합니다.