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답변 내역

월급제 직원을 사장마음대로 시급제로 재계약 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의로 정한 것이기 때문에 합의가 없이 회사에서 일방적으로 바꿀수는 없습니다. 근로자가 동의하면 시급제로 다시 계약할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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실업급여 신청 하지않고 바로 취업시 환급?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청을 하지 않고 다른 회사에 취업하게 되면 고용보험에서 근로자에게 지급하는 금액은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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회사에서 받는 교육 시간도 근로 시간에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요에 따라 회사의 지시에 의해 교육을 받는 시간은 근로시간에 포함되어 회사에서 임금을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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근로계약성미작성 주52시간초과근무 휴게시간미부여 노동청신고기간은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급임금이 있다면 3년이내에만 신고하면 됩니다. 2월에 신고하는 것도 가능하고 빨리 신고하여 출석일을 미루거나 조정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.17
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실업급여 신청 가능한 조건일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 회사가 재직중에 이사를 하는 등의 사정이 없었다면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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회사에 퇴직금 중간정산을 요청했는데 안 된다고 하는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금중 DB형은 퇴직금 중간정산이 되지 않습니다. 중간정산 사유에 해당되더라도 회사에서 동의하지 않으면 중간정산이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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연차 발생 및 소멸이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여할 경우 1년미만 재직한 근로자에게는 비례하여 부여하는 것이 일반적입니다. 15일*122/365입사후 1년미만 근로자에게 발생하는 1일의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때인 8월31일까지 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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직원의 수습기간이 사장님께 손해인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하고 최초의 몇 개월간은 업무능력이 부족해 회사에서 지급하는 임금보다 생산성이 부족할 수 있습니다. 그만두라고 한다면 근로자가 계속 일하고자 하면 거절하고 계속 일할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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퇴직금 1년중 1일 이라도 근속 못하면 퇴직금 못 받는다고 하는데요 1일이란 무엇을 말하는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 근로한 일수가 1년이상이어야 한다는 의미입니다. 재직중 조퇴, 지각, 결근을 하였어도 입사부터 퇴사까지가 1년이상이면 퇴직금의 대상이 되지만 364일동안 재직한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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채용합격 후 출근 전 수술에대한 부분으로 채용 취소 가능성 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불가피한 사정으로 출근날짜 조정을 요청한 것인데 이미 성립된 근로관계를 취소하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.17
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