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육아휴직 3+3 제도에 대해 질문 있습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 1월1일 이후에 육아휴직을 개시하였기 때문에 육아휴직급여를 상향 지급하는 6+6제도의 혜택을 받을 수 있을것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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1년이상 회계년도 기준 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 입사일을 기준으로 한 연차정산을 해야 하기 때문에 입사일을 기준으로 연차를 정산하여 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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이직시 원천징수명세서로 수당포함내역 알 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세는 별도로 표시되기는 하지만 다른 항목을 구별되지 않으니 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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초과근로 보상휴가 지급관련 궁금합니다~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차 사용시의 출퇴근 시간은 회사의 내부 규정으로 정합니다. 보상휴가는 반차와 별개로 근로시간에 사용하도록 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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보상휴가 사용시, 출퇴근시간 계산 중 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금을 지급하는 시간이 아니므로 4시간 30분은 순수하게 근로시간에서 사용하도록 보장되어야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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이런 월급 계산 방법이 처음이라 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급을 월급으로 정한 경우는 1년의 총 유급 시간을 12월로 나눠 매월 같은 임금을 지급하기로 정한 것이므로 월의 주가 다르다고 하여도 동일한 임금을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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바쁘다고 쉬는기간없는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다. 근로계약서에 명시된 휴게시간에 일을 하였다면 연장근로 수당 청구가 가능합니다. 요식업이라고 하여도 다르지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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근로자성 인정 지휘감독 범위가 작용되는지 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서로간에 투자를 하여 사업을 한 경우는 둘 모두 근로자가 아니므로 서로에게 임금 청구를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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사업주가 근로자 소송, 이 사건 성립 되나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송을 한다는 것이 어떤 내용인지에 따라 성립여부는 다를 것으로 보입니다. 최저임금에 미달되는 임금을 받아 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 될 수 있으니 노동청에 임금체불신고를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.16
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수습기간 연장 후 계약 종료 시 부당해고 갱신기대권
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 채용되었고 수습기간이 종료된 이후 평가를 통해 정규직 전환여부가 결정된 것으로 알고 있었다면, 평가가 정당하고 공정한 경우는 갱신거절에 합리적사유가 있는 것이라고 볼 수 있습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.16
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