답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 퇴직금을 정산하므로 퇴직금 대상이 아닙니다. 국민연금을 납부해야 가입기간이 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자라고 하여도 결근한 날이 있다면 결근일의 임금과 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 일할계산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 정한다면 별도의 정함이 없는 경우 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 월급/29*26

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차는 미리 사용할 수 없습니다. 연차가 없는 상태에서 출근하지 않으면 결근이 되고 결근시 평균임금이 줄어들어 퇴직금 산정에 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법으로 정해져 있습니다. 나누어 사용이 가능하고, 출산전후휴가는 90일 중 최초 60일이 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두번째 육아휴직 사용자가 육아휴직을 사용하게 되면 사후지급금을 포함한 차액을 소급지급하게 됩니다. 3+3이나 6+6을 적용받게 되면 사후지급금 없이 전액 받는 것이므로 나머지 육아휴직에 대하여만 사후지급금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 작성한 사직서가 있기 때문에 해고를 주장하기 어려워 보입니다. 사직서가 강요에 의해 작성된 것이라 무효임을 근로자가 입증해야 합니다. 이에 대하여는 정황을 잘 아는 참고인이나 녹음파일등의 자료가 있다면 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 근로자수가 5인미만인 사업장이기 때문에 노동위원회를 통한 부당해고구제신청을 할 수 없지만 해고예고수당은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.능력급이 근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임급에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.