답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간이라고 하여도 근로관계가 이미 형성되어 있기 때문에 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 작성 후 제출합니다. 이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하더라도 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 퇴직금을 정산하므로 퇴직금 대상이 아닙니다. 국민연금을 납부해야 가입기간이 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자라고 하여도 결근한 날이 있다면 결근일의 임금과 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 일할계산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 정한다면 별도의 정함이 없는 경우 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 월급/29*26

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차는 미리 사용할 수 없습니다. 연차가 없는 상태에서 출근하지 않으면 결근이 되고 결근시 평균임금이 줄어들어 퇴직금 산정에 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법으로 정해져 있습니다. 나누어 사용이 가능하고, 출산전후휴가는 90일 중 최초 60일이 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두번째 육아휴직 사용자가 육아휴직을 사용하게 되면 사후지급금을 포함한 차액을 소급지급하게 됩니다. 3+3이나 6+6을 적용받게 되면 사후지급금 없이 전액 받는 것이므로 나머지 육아휴직에 대하여만 사후지급금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 작성한 사직서가 있기 때문에 해고를 주장하기 어려워 보입니다. 사직서가 강요에 의해 작성된 것이라 무효임을 근로자가 입증해야 합니다. 이에 대하여는 정황을 잘 아는 참고인이나 녹음파일등의 자료가 있다면 유리합니다.