답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 계약기간은 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙이므로 1년미만으로 정하는 것도 가능합니다. 하지만 이미 1년단위로 계약종료를 명시했다면 회사에서 일방적으로 1년미만의 기간을 정할 수는 없습니다.2. 연차유급휴가는 근로일에 사용하여야 합니다. 휴일에는 연차를 사용할 수 없습니다. 3. 인사발령이 정당하려면 회사의 경영상필요가 있어야 하고 근로자의 생활상 불이익이 적어야 하며 근로자와 협의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 1년이상이고 주 15시간 이상 일하였기 때문에 퇴직금의 대상이 되니 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인 근로자라고하여도 근로기준법등 노동관계 법령이 적용되고, 최저임금이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한 후에는 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 다시 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 근로시 1시간이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 식사시간도 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년이내 11일, 1년이상 15일로 26일 발생합니다. 사용한 연차가 24개라면 2개 남아있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한지 3개월이 되지 않았기 때문에 해고예고수당을 지급하지 않아도 되고, 상시근로자수 5인미만 사업장이므로 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 사직서는 받아두는 것이 좋지만 받지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 합의로 연장여부를 결정합니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있지만 갱신기대권이 없다면 근로자가 원한다고 하여도 계약만료기간이 도래하면 근로계약은 종료되게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급합니다. 지각으로 1시간동안 일을 하지 않았다면 회사에서 임금을 지급할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에는 최저임금이 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다.