답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 합의로 연장여부를 결정합니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있지만 갱신기대권이 없다면 근로자가 원한다고 하여도 계약만료기간이 도래하면 근로계약은 종료되게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급합니다. 지각으로 1시간동안 일을 하지 않았다면 회사에서 임금을 지급할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에는 최저임금이 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근한 경우만 지급됩니다. 1일의 결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 1.5배의 가산임금을 받고, 5인미만 사업장은 가산하지 않은 통상임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일의 연차유급휴가가 12월 21일에 생기게 됩니다. 퇴사할 때 미사용연차에 대하여 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이나 임금은 근로자와 합의로 정하는 것이기 때문에 근로자가 이의없이 수용하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 60일은 유급입니다. 회사에서는 고용보험에서 지급받는 출산전후휴가와의 차액을 뺀 금액을 지급해야 합니다. 과다 지급되었다면 회사에서 다시 반환을 요청하거나 고용센터에 근로자를 대신해 급여청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.50세미만이고 근로기간이 1~3년 사이이므로 실업급여 수급은 150일간 가능합니다.